Artykuł opisuje wynagrodzenia w trzech wybranych „dużych” grupach zawodów: robotników budowlanych i pokrewnych (z wyłączeniem elektryków), robotników obróbki metali, mechaników maszyn i urządzeń i pokrewnych orz elektryków i elektroników. Dane prezentowane w tym artykule pochodzą z publikacji Głównego Urzędu Statystycznego „Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2012 r.”, wydanej w 2014 roku. Analizę wynagrodzeń przeprowadzono z uwzględnieniem różnic w zarobkach w sektorze publicznym i prywatnym. Najlepiej zarabiającą grupę spośród wybranych, stanowili elektrycy i elektronicy. W sektorze publicznym zarabiali przeciętnie 4 556 PLN, zaś w sektorze prywatnym 3 818 PLN. Artykuł przedstawia także dane dotyczące wielkości zatrudnienia w wybranych grupach, mediany płac, stawek godzinowych i przeciętnych płac miesięcznych brutto. Zawiera 3 wykresy, 2 schematy oraz 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.04.2014
Autor: Patrycja Tryka
W artykule przedstawiono analizy na temat wynagrodzeń programistów Java. Wyniki zostały opracowane w oparciu o raport
„Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” wydany przez Sedlak
& Sedlak. Mediana całkowitego miesięcznego wynagrodzenia brutto programistów Java w 2013 roku wyniosła 6 500 PLN. Zaprezentowano dane na temat zarobków informatyków w wybranych województwach oraz o różnym stażu pracy. Programiści Java w firmach zagranicznych zarabiali ponad 2 000 PLN więcej od ich rówieśników z polskich przedsiębiorstw. W artykule zawarto również informacje na temat najczęściej występujących na tym stanowisku benefitów. Artykuł zawiera 1 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.04.2014
Autor: Marcin Niedużak
W lipcu 2010 roku w Stanach Zjednoczonych podpisano ustawę o reformie Wall Street i ochronie konsumenta. Celem jej uchwalenia jest przeciwdziałanie powtórzeniu się kryzysu na rynkach finansowych z 2007 roku. W styczniu 2013 roku amerykańska komisja papierów wartościowych i giełd (Securities and Exchange Commision, SEC) przyjęła poprawki do zasady numer 952 tej ustawy. Dotyczą one funkcjonowania w spółkach komitetów ds. wynagrodzeń. W artykule omówiono wprowadzone regulacje. Wśród nich znalazły się: skład komitetów, standardy niezależności członków, obowiązek powoływania doradców oraz statut komitetów. Ponadto, przedstawiono główne obowiązki członków komitetów. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2014
Autor: Sylwia Rębisz
Osoby żyjące i zatrudnione w Norwegii mogą liczyć na świadczenia z budżetu oraz zagwarantowane prawnie i dobrowolne benefity od zatrudniających je firm. Najważniejsze świadczenia gwarantowane w Norwegii to publiczna opieka zdrowotna, renty i zasiłki. Zasady przyznawania emerytur różnią się w zależności od systemu emerytalnego. Stary system emerytalny jest mniej elastyczny od nowego. W Norwegii obowiązują zasady dotyczące czasu pracy i przysługujących pracownikom urlopów, firmy mogą przyznawać zatrudnionym dodatkowe wolne. Niektóre firmowe plany emerytalne są szczególnie opłacalne, bo wiążą się z ulgami i zwolnieniami podatkowymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2014
Autor: Joanna Kłosowska
W działach badań i rozwoju w 2013 roku mediana płac wyniosła 5 000 PLN, natomiast co czwarty respondent zarabiał powyżej 7 600 PLN. Najmłodsi pracownicy badań i rozwoju zarabiali średnio 3 200 PLN. Pensje dyrektorów działu były niemal pięciokrotnie wyższe od zarobków pracowników szeregowych. Artykuł zawiera 3 tabele, 2 wykresy oraz 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2014
Autor: Patrycja Tryka
W większości przedsiębiorstw pracują osoby z 2 lub więcej pokoleń. Jednak dla firm nie jest to czynnik, który wpływał na różnicowanie pakietów wynagrodzeń. A jak elementy Total Rewards, czyli wynagrodzenia całkowitego, postrzegają pracownicy? Najważniejszym ze składników Total Rewards jest pensja. Jako nieznacznie mniej ważne pracownicy określali otrzymywane benefity oraz działania zmierzające do zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. W artykule opisano również różnice w tym ,jak pracownicy z różnych grup oceniają wartość Total Rewards. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2014
Autor: Adam Wrona
Niektóre świadczenia dla pracowników gwarantuje w Niemczech państwo. Dodatkowe benefity oferują często niemieccy pracodawcy. Niemiecki system ubezpieczeń społecznych zawiera: publiczną opiekę zdrowotną, system emerytalny i zasiłki. W artykule przedstawiono regulacje prawne dotyczące czasu pracy i świadczeń urlopowych. Czytelnik dowie się również, jakie typy firmowych planów emerytalnych spotykane są w Niemczech, czy prywatne ubezpieczenie zdrowotne może zastąpić składki na publiczną opiekę zdrowotną, oraz które świadczenia dodatkowe oferowane przez niemieckich pracodawców wiążą się z ulgami podatkowymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2014
Autor: Joanna Kłosowska
Artykuł podsumowuje najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń w bankowości w 2013 roku. Przeciętne wynagrodzenie w omawianej branży wyniosło 5 300 PLN. Zarobki w bankowości korporacyjnej i inwestycyjnej były wyższe odpowiednio o 13% i 24%, a w bankowości detalicznej niższe o 4%. Najwyższe wynagrodzenia w omawianej branży otrzymywali pracownicy zatrudnieni na terenie województwa mazowieckiego - 7 000 PLN, a najniższe w województwie podkarpackim – 3 500 PLN. Zdecydowanie wyższe stawki wynagrodzeń odnotowano w firmach zagranicznych, niż polskich. Różnica wyniosła 1 500 PLN. Spośród przedstawionych w artykule szczebli zatrudnienia, najwyższe były wynagrodzenia dyrektorów (mediana na poziomie 15 500 PLN), a najniższe pracowników szeregowych – 3 150 PLN. Artykuł zawiera 4 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2014
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Problem właściwego wynagradzania top menedżerów jest cały czas aktualny. Teoretycznie ich płace powinny być dostosowane do wyników, jakie osiąga przedsiębiorstwo, w którym są zatrudnieni. Praktyka wskazuje jednak, że nie zawsze tak bywa. Amerykańska organizacja doradcza –
Institutional Shareholder Services – opracowała metodę oceny dopasowania wynagrodzeń kadry zarządzającej do wyników osiąganych przez spółki. Składają się na nią trzy wskaźniki: względny stopień dopasowania, wielokrotność mediany oraz związek pomiędzy wynagrodzeniem i całkowitą stopą zwrotu dla akcjonariuszy. W artykule szczegółowo opisano te wskaźniki oraz pokazano, jak je obliczyć. Tekst zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2014
Autor: Sylwia Rębisz
