Strona główna
Ciekawostki
Najlepiej opłacanym CEO w Kanadzie, w 2008 roku, był Thomas Glocer – szef agencji informacyjnej Thomson Reuters Corp. Jego całkowite, roczne wynagrodzenie wyniosło ponad 36,5 miliona USD, czyli około 100 milionów PLN. Kolejne miejsca w rankingu zajęli Ted Rogers z Rogers Communications Inc. (21,5 miliona USD/60,2 miliona PLN), J. Lepton z Nova Chemicals Corp. (19,7 miliona USD/55 milionów PLN) i George Cope – prezes BCE Inc. (19,5 miliona USD/ 55 milionów PLN). Pierwszą setkę zamyka CEO firmy Groupe Aeroplan, który w 2008 zarobił 3,2 miliona USD, to jest niecałe 9 milionów PLN. Średnia płaca 100 najlepiej wynagradzanych prezesów spółek kanadyjskich ukształtowała się w 2008 roku na poziomie 7,3 miliona USD – 20,4 miliona PLN.
Data publikacji: 05.01.2010
, źródło: policyalternatives.ca
Amerykański gigant bankowości inwestycyjnej nie wypłaci premii pieniężnych swojemu zarządowi. 30 osób miało otrzymać średnio 10,5 miliona USD każda. Tymczasem muszą one obejść się smakiem i przyjąć w zamian pakiety akcji banku. Co czeka zarząd w przyszłym roku - nie wiadomo. Firma ogłosiła bowiem, że począwszy od 2010 roku akcjonariusze będą mieli realny wpływ na politykę i wysokość wynagrodzeń dyrektorów wykonawczych. Myliłby się jednak ten, kto pomyślałby, iż Goldman Sachs postanowił w tym roku oszczędzać. Otóż ponad 20 miliardów USD przeznaczył on na premie i bonusy dla kadry kierowniczej średniego i niższego szczebla.
Data publikacji: 04.01.2010
, źródło: gazetafinansowa.pl
Pracodawcy powinni wystrzegać się niedoceniania drobnych benefitów, takich jak zapewnienie posiłków i gorących napojów dla załogi. Otóż z badań, przeprowadzonych dla Mars Drinks North America wynika, iż 42% pracowników wierzy, że swobodny dostęp w miejscu pracy do gorących napojów, jak kawa i herbata, ma pozytywny wpływ na produktywność. Co więcej, 57% respondentów stwierdziło, iż jest to jeden z przejawów szczególnej troski o pracownika. Tak więc, może warto dwukrotnie przemyśleć sprawę oszczędzania na ekspresie do kawy dla załogi.
Data publikacji: 04.01.2010
, źródło: Employee Benefits News Canada
19 listopada wpłynął do marszałka Sejmu prezydencki projekt zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zakłada on zwolnienie od podatku również „świadczeń w formie bonów, talonów i innych znaków, uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi.” Prezydent za bezzasadne i irracjonalne uznał dyskryminowanie wyżej wymienionych znaków legitymacyjnych. Projekt zdobył uznanie wśród pracowników i pracodawców, jednak póki co wciąż czeka na uchwalenie.
Data publikacji: 04.01.2010
, źródło: wynagrodzenia.pl
Trzeba przyznać, iż fantazja amerykańskich specjalistów, zajmujących się benefitami i finansami, jest imponująca. Co chwilę pojawiają się nowe rozwiązania, doskonale wykorzystujące możliwości, jakie daje tamtejsze prawo. Ostatnim, przełomowym dla branży wydarzeniem było, wydane przez Departament Pracy, pozwolenie na nowatorski sposób finansowania ubezpieczeń emerytalnych pracowników firmy Coca-Cola. Będzie on polegał na kooperacji pomiędzy zewnętrznym ubezpieczycielem, a drugą, kontrolowaną przez The Coca-Cola Company firmą ubezpieczeniową. Batalia o możliwość zastosowania takiego rozwiązania toczyła się od stycznia 2009 roku, ale jak twierdzą specjaliści, było o co walczyć. Korzyści finansowe producenta napojów będą ogromne. Przewiduje się, iż gdy zapadną ostatnie ustalenia w tej sprawie, a amerykański fiskus wyda opinie na temat opodatkowania, kolejne firmy będą chciały wprowadzać tego typu rozwiązania. Może się to jednak okazać dużym wyzwaniem, gdyż konstrukcja zaproponowana przez Coca-Colę to majstersztyk inżynierii finansowo-ubezpieczeniowo-benefitowej.
Data publikacji: 04.01.2010
, źródło: http://www.businessinsurance.com/article/20091221/NEWS/912219991
Z przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii badania płac osób, zajmujących się wynagrodzeniami i benefitami, wynika, iż 18% z nich jest bardzo usatysfakcjonowanych z dodatków do swojego wynagrodzenia zasadniczego. 45% wyraża umiarkowaną satysfakcję, a 19% orzekło, iż pakiet ich benefitów jest zadowalający. Reszta uczestników raportu była rozczarowana otrzymywanymi dodatkami. Najpopularniejszym benefitem w badanej grupie okazały się dodatkowe ubezpieczenia, które posiadało 87% respondentów. Prywatna opieka medyczna wchodziła w skład pakietu wynagrodzeń 60% specjalistów do spraw płac. Kolejne miejsca w rankingu popularności zajęły usługi doradcze dla pracowników (49%), zabezpieczenie przychodów (43%), szkolenia (40%), dotowana opieka nad dziećmi (39%) i dodatkowe urlopy (33%). To oczywiście tylko wybrane, najpopularniejsze benefity z grupy kilkunastu, powszechnie stosowanych. Stanowią one dodatki do płacy podstawowej wynoszącej, w zależności od stanowiska, od 30 000 do 80 000 GBP (140 000 – 370 000 PLN) rocznie.
Data publikacji: 04.01.2010
, źródło: http://www.employeebenefits.co.uk/item/9586/23/5/3
Stephen Foster, zatrudniony w jednej z brytyjskich sieci marketów, otrzymał na konto niespodziewaną wpłatę od swojej firmy. Była ona niebagatelna – wynosiła, w przeliczeniu na złotówki, około 6,5 miliona PLN. Pan Foster uznał jednak, nie wiedzieć czemu, iż to za dużo jak na świąteczną premię i skontaktował się z firmą, aby wyjaśnić pomyłkę. Za uczciwe zachowanie otrzymał nagrodę w postaci 1 000 GBP (4 500 PLN) i skrzynki piwa.
Data publikacji: 30.12.2009
, źródło: employeebenefits.co.uk
Comiesięczna, stała kwota, wpływająca na konto klienta w postaci pensji, jest dla banków szczególnie cenna. Nie ma się więc co dziwić, iż walczą o nią coraz intensywniej. A robią to na wiele sposobów. Jeżeli bank nie odnotuje odpowiednich wpływów na koncie, zaczyna naliczać podwyższone opłaty za jego prowadzenie. Wzrosnąć mogą również koszty związane z obsługą karty płatniczej, powiązanej z ROR-em. Bardzo trudno znaleźć na rynku kredyt hipoteczny, którego warunkiem nie będzie przejście do banku-kredytodawcy i otworzenie nowego rachunku, na który będzie spływała nasza pensja. Jak oceniają eksperci, w 2010 bankowa „bitwa o płace” stanie się szczególnie zaciekła.
Data publikacji: 30.12.2009
, źródło: forsal.pl
Bank Lehman Brothers, uważany za prekursora katastrofy na rynku finansowym, wciąż zatrudnia i sowicie wynagradza swoich pracowników. Są to przede wszystkim osoby, które szczegółowo analizują wszystkie transakcje banku z poprzednich lat. W ostatnich dniach firmy doradcze, które uczestniczą w procesie likwidacji, wystąpiły do nowojorskiego sądu z prośbą o wypłacenie dodatkowych 50 milionów USD na premie pracowników, zatrudnionych przy tego typu zajęciach. Ma to ich zdaniem sprawić, że zaangażują się oni lepiej w swoją pracę, przez co wierzyciele szybciej będą mogli odzyskać swoje pieniądze.
Data publikacji: 28.12.2009
, źródło: wyborcza.biz
Firma Ford, jako jedyna z wielkiej trójki producentów aut z Detroit, uniknęła w trakcie kryzysu finansowego konieczności pomocy ze strony rządu. Wciąż jednak zatrudnia zbyt wielu pracowników w porównaniu do obecnej sytuacji na rynku i zapotrzebowania na produkty firmy. W związku z tym, zarząd zdecydował się na zaoferowanie możliwości dobrowolnego odejścia lub skorzystania z prawa do wcześniejszej emerytury. Wysokość odprawy przy dobrowolnym odejściu obejmuje 50 000 USD w gotówce oraz kupon na 25 000 USD na zakup jednego z samochodów firmy lub w przypadku nieskorzystania z kuponu, dodatkowych 20 000 USD w gotówce. Dodatkowo, umowa zapewnia ubezpieczenie medyczne przez najbliższe 6 miesięcy po odejściu z pracy. Podobna oferta skierowana była do pracowników już na początku 2009 roku. Wtedy skorzystało z niej około 1 000 osób.
Data publikacji: 28.12.2009
, źródło: New York Times
