Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Duże rozbieżności w płacy minimalnej

Luksemburg 1 998,59

Polska 453,48

Albania 154,61

miesięczna płaca minimalna w Euro

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 4516 PLN
Analityk finansowy 5645 PLN
Pilot samolotów 7294 PLN
Kierownik magazynu 4689 PLN
Fotoedytor 3713 PLN
Kosmetolog 2605 PLN
Programista Delphi 5430 PLN
Fototechnik 3500 PLN
Pracownik fizyczny 2700 PLN
Nadsztygar 11064 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - luty 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 304 PLN
0.6% (m/m)    4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 0%

inflacja - luty 2017 (r/r) 2.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Wynagrodzenia menedżerów

Executive Compensation Bulletin - Październik 2016



Zarobki dyrektorów
Starbucks Corporation
Starbucks Corporation jest największą na świecie siecią kawiarni, wywodzącą się z Seattle w USA. Posiada ponad 24 000 lokali w 72 krajach. Spółka z jednej strony podkreśla swoje przywiązanie do ochrony środowiska oraz zasad fair trade. Z drugiej jest krytykowana na przykład za agresywną strategię ekspansji na rynku czy unikanie opodatkowania. Mimo tego, kawa w kubku ze Starbucksa stała się swego rodzaju modnym gadżetem i symbolem popkultury podobnie jak telefon iPhone czy trampki Converse.






Pensje w wysokości 1 dolara


W epoce coraz bardziej krytycznych opinii o niebotycznie wysokich wynagrodzeniach CEO coraz więcej dyrektorów decyduje się na 1 dolarową płacę podstawową. Takie wynagrodzenie ma być sygnałem dla interesariuszy, że ich szef robi wszystko co możliwe, aby poprawić sytuację firmy. Często bywa to jednak tylko zasłoną dymną, ponieważ faktyczne zarobki dyrektorów nie ulegają zmianie. W zamian za brak wynagrodzenia podstawowego otrzymują oni wysokie premie i udziały w zyskach. W artykule przedstawiono genezę tego fenomenu, a także powody dla których dyrektorzy zgadzają się na tak niskie wynagrodzenie.
 
 
Raport
„Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku”
już dostępny!

  • 1473 członków rad nadzorczych
  • 337 spółek
  • 41 tabel
  • 29 wykresów
 
 
Clawback a sprawa wynagrodzeń menedżerów
Amerykański rynek finansowy przez ostatnie miesiące żył sprawą malwersacji dotyczących tworzenia fikcyjnych kont bankowych w Wells Fargo (jeden z największych banków w USA). Bank 27 września ogłosił, że odzyska od dwóch członków zarządu 60 mln dolarów z nagród akcyjnych. NY Times w swoim artykule opisuje niedoskonałości zastosowanego mechanizmu. Więcej na NY Times.
Kto mówi 'Nie'?
Bloomberg zaprezentował dane na temat wyników głosowań ‘Say on Pay’ w amerykańskich bankach. W Goldman Sachs i Citigroup poparcie większościowych akcjonariuszy dla wynagrodzeń top managementu znacząco spadło (ok 35% głosów przeciwko). Spadek poparcia może wskazywać, że struktura wynagrodzeń zarządu w wymienionych bankach zmieni się w najbliższym czasie. Więcej na Bloomberg.com
 
Wykres Miesiąca: Średnie wynagrodzenia menedżerów w spółkach, w których Skarb Państwa posiada co najmniej 50% akcji (osoby pracujące cały 2015 rok)

Na wykresie powyżej zaprezentowano średnie wynagrodzenia w spółkach, w których Skarb Państwa posiada co najmniej 50% akcji. Najwyższe pensje otrzymywały osoby pracujące w ENEA SA. Średnia pensja menedżera w tej spółce wyniosła 1,7 mln PLN. Na drugim miejscu uplasowała się spółka PGE SA z wynagrodzeniami na poziomie 1,5 mln PLN. Warto zauważyć, iż w spółkach, w których Skarb Państwa posiadał co najmniej 50% udziałów najwyższe pensje oferowała Enea SA (1,7 mln PLN) a najniższe Jastrzębska Spółka Węglowa SA (805 tys. PLN).