Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Tester manualny 9640 PLN
Piekarz 3650 PLN
Dyspozytor 4810 PLN
Specjalista ds. kadr 4510 PLN
Drukarz 4410 PLN
Protokolant 3190 PLN
Programista .NET 8570 PLN
Researcher 4810 PLN
Tester automatyczny 12230 PLN
Modelarz odlewniczy 3910 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System wynagradzania premiowego

Szereg składników mających wpływ na kompleksowe premiowanie pracowników. Opracowanie i realizowanie systemu wynagradzania premiowego wymaga ustalenia zasad, na których zostanie oparty system, są to m.in.: stworzenie funduszu premiowego w organizacji, podział funduszu premiowego na poszczególne jednostki organizacyjne, przyznawanie premii zatrudnionym pracownikom.

Patrz też: Premia
Zobacz więcej haseł