Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Project Manager 6810 PLN
Handlowiec 4230 PLN
Fryzjerka 3400 PLN
Odlewnik 4000 PLN
Architekt wnętrz 4840 PLN
Operator CNC 4530 PLN
Internal IT Auditor 9550 PLN
Laminiarz 4030 PLN
Audytor energetyczny 4930 PLN
Monter mebli 3840 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwach dolnośląskim i śląskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Specjalne stawki płacowe

Stawki płacy zasadniczej, zwykle wyższe niż stawki przyjęte w ramach poszczególnych kategorii zaszeregowania. Mogą zostać uwzględnione podczas tworzenia regulaminu wynagrodzeń, przez co pozwalają na elastyczność w przypadku konieczności wynagradzania danego pracownika powyżej przyjętej dla jego stanowiska kategorii. Np., kiedy następuje konieczność zatrudnienia lub zatrzymania kluczowego pracownika. Alternatywą dla stworzenia specjalnej stawki płacowej jest wprowadzenie dodatku wyrównawczego lub premii wyrównawczej. Stawki tego rodzaju stosowane są w sytuacjach, kiedy na rynku brakuje odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Patrz też: Premia za pozostanie w firmie, Dodatek wyrównawczy, premia wyrównawcza
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay