Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Fizjoterapeuta 3750 PLN
Opiekun dziecka 2900 PLN
Sprzątaczka 2690 PLN
Administrator IT 8560 PLN
Accountant 4450 PLN
Biegły rewident 5130 PLN
Ekspozytor towarów 4020 PLN
Fizyk medyczny 4000 PLN
Realizator światła 4680 PLN
Aktuariusz 8000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatek wyrównawczy, premia wyrównawcza

Określona kwota wynagrodzenia, wypłacana pracownikowi w formie czasowego dodatku lub premii, podwyższająca jego wynagrodzenie całkowite do poziomu przekraczającego płacę, jaka należałaby mu się zgodnie z kategorią zaszeregowania. Pracownik może otrzymywać dodatek, kiedy np. ze względu na rozmaite okoliczności, reorganizację lub wprowadzanie nowego systemu wynagrodzeń - musi zostać przesunięty do niższej niż dotychczas kategorii zaszeregowania. Dodatek wyrównawczy jest dodatkiem czasowym. Przysługuje:
• pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią (art. 179 § 2 Kodeksu pracy);
• pracownikowi, u którego stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 2 Kodeksu pracy);
• pracownikowi, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 231 Kodeksu pracy) - wtedy stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy.

Patrz też: Dodatki płacowe
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay