Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor mechanik 7480 PLN
Tester manualny 7510 PLN
Dietetyk 4770 PLN
Ratownik WOPR 4550 PLN
Financial Controller 10870 PLN
Media planner 7490 PLN
Rejestratorka 4320 PLN
Nauczyciel stażysta 4450 PLN
Doradca klienta 5500 PLN
Organizator 4940 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Jak zintegrować wynagrodzenie za efekty z modelem Total Rewards?

Koncepcja Total Rewards nie jest niczym nowym dla współczesnych specjalistów wynagradzania, którzy dobrze wiedzą o tym, że pieniądze to nie wszystko, a wynagrodzenie za pracę to nie tylko comiesięczna stała pensja i zmienna premia, lecz wszystkie korzyści, które pracownicy otrzymują w związku z zatrudnieniem u danego pracodawcy. Zastanówmy się, jak można wykorzystać założenia modelu łącznych korzyści z pracy (Total Rewards) w wynagradzaniu za efekty. W pierwszej kolejności przyjrzymy się różnym modelom Total Rewards, a następnie zastanowimy się, jak można ich użyć, by zwiększyć efektywność systemu wynagradzania za efekty.

czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Benefity mogą być kluczem do serc pracowników

Wielu kandydatów szukających pracy zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale również na oferowane benefity. Dla niektórych jest to nawet powód do zmiany pracy. Jakie znaczenie mają dla pracowników benefity i co według nich jest najważniejsze? czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2024 Autor: Oscar Jarząbek

Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenia według Johna Maynarda Keynesa?

John Maynard Keynes to jeden z najwybitniejszych ekonomistów angielskich XX wieku. Twórca teorii interwencjonizmu państwowego, przedsiębiorca, polityk i mecenas sztuki. Był również członkiem angielskiej grupy intelektualistów i artystów – grupy Bloomsbury, działającej od 1905 roku do II wojny światowej. Jego nowatorskie myśli wywarły ogromny wpływ na rozwój ekonomii w pierwszej połowie XX wieku. czytaj więcej Data publikacji: 17.09.2024 Autor: Weronika Wróbel

Jak wprowadzić jawność wynagrodzeń? Wywiad z Agatą Landzwójczak- Tyczyno

  
Agata Landzwójczak-Tyczyno

Agata Landzwójczak-Tyczyno, praktyk w procesach personalnych z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, przede wszystkim w firmach IT. Z wykształcenia etnolingwistka, zawodowo zainteresowana zarządzaniem różnorodnością, rozwojem kompetencji przywódczych i przejrzystymi systemami wynagrodzeń.

czytaj więcej Data publikacji: 17.09.2024 Autor: Karolina Majchrzak

Wynagradzanie za efekty z chatem GPT

czytaj więcej Data publikacji: 10.09.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Dynamika całkowitych wynagrodzeń tych samych osób w latach 2018-2024

W ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 3 557 osób, które w latach 2018-2024 przynajmniej dwa razy wypełniły ankietę. W niniejszym artykule przedstawimy, jak zmieniły się ich wynagrodzenia w tych latach. czytaj więcej Data publikacji: 10.09.2024 Autor: Oscar Jarząbek

Skutki przejrzystości wynagrodzeń

Dyrektywa, której celem jest zagwarantowanie sprawiedliwego systemu wynagradzania pracowników oraz zapewnienie równości płac kobiet i mężczyzn, została przyjęta 24 kwietnia 2023 roku przez Radę Unii Europejskiej – oznacza to, że do II kwartału 2026 roku wszystkie kraje Unii Europejskiej będą musiały dostosować prawo krajowe do unijnych regulacji – w tym oczywiście Polska. Co Polacy sądzą o jawności płac? Jakie skutki wywołała w innych państwach? czytaj więcej Data publikacji: 03.09.2024 Autor: Oscar Jarząbek

Percepcja wynagrodzeń, czyli jak pensja wpływa na poczucie sprawczości i bezpieczeństwa

W trakcie XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń (2024) jednym z omawianych na prelekcjach zagadnień była percepcja wynagrodzeń, a dokładniej różnica pomiędzy tym jak widzą je pracownicy, a tym jak wygląda stan faktyczny. Wspomniane zostało tam między innymi to, gdzie stawiają się oni w porównaniu do wynagrodzeń rynkowych (według własnej oceny) oraz czy system wynagradzania faktycznie wpływa na zwiększenie motywacji. Odpowiedź nie była do końca pozytywna. Podobnie z resztą w wielu badaniach satysfakcji z pracy, które Sedlak & Sedlak przeprowadził w ciągu ostatnich lat, wynagrodzenie było zazwyczaj wymieniane przez pracowników pierwsze lub drugie w kolejności, jako rzecz do poprawienia. czytaj więcej Data publikacji: 03.09.2024 Autor: Jakub Kolton

Dlaczego pracownicy nie angażują się w system wynagradzania za efekty?

Chcąc wprowadzać w firmie wynagradzanie za efekty lub zmieniać zasady powiązania pomiędzy wynikami a płacą, specjaliści zajmujący się w firmie wynagradzaniem napotkać mogą opór, zarówno ze strony pracowników, jak i menedżerów. Wciąż niewiele polskich firm wiąże wynagrodzenie z efektami, dlatego niektórzy mogą nie rozumieć czym jest „płaca za efekty” i być sceptycznie nastawionym w stosunku do takiej formy wynagradzania. Jednak by wynagradzanie za efekty było skuteczne, załoga musi je akceptować i przejawiać chęć udziału w takim systemie wynagradzania. Co zatem może wpływać na akceptację lub odrzucenie powiązania płacy z wynikami? Dlaczego pracownicy mogą nie chcieć angażować się w system wynagradzania za efekty? czytaj więcej Data publikacji: 27.08.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Czy warto być HR-owcem?

Oczywiście, że tak, bo jest to jeden z najpiękniejszych zawodów świata. Pomijając wszystkie wzniosłe cele profesji, przynajmniej dla niektórych równie ważne mogą być zarobki. Wiadomo, że z punktu widzenia misji naszego zawodu pieniądze się nie liczą, ale bez pieniędzy trudno żyć, więc od czasu do czasu warto poświęcić im trochę uwagi, o czym poniżej. czytaj więcej Data publikacji: 27.08.2024 Autor: Kazimierz Sedlak