Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 5480 PLN
Technolog produkcji 5250 PLN
HR generalist 5500 PLN
Dyrektor marketingu 14680 PLN
Recepcjonista 3400 PLN
Financial Controller 10400 PLN
Pracownik produkcji 3430 PLN
Salowa 2630 PLN
Operator pras 4000 PLN
Opiekun klienta 4350 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Średnie zarobki w najlepszych start-upach

18.01.2016
W ostatnich latach, wśród przedsiębiorców rozpowszechniła się idea start-up. Jest to zwykle młode przedsiębiorstwo, którego pomysłodawcy wykorzystują do rozwoju środki innych podmiotów gospodarczych w zamian za przekazanie części udziałów w firmie. Taki inwestycje są zwykle obarczone większym ryzykiem, ale posiadają również większy potencjał rozwojowy. Przedsiębiorstwa, które odniosły szczególny sukces dorobiły się miana „jednorożców” (ang. unicorn). Terminem tym określa się głównie firmy, których wartość wyceniona została na ponad 1 miliard USD.

Na podstawie danych portalu CrunchBase i Glassdoor powstał raport przedstawiający średnie roczne zarobki etatowych pracowników „jednorożców”. Co ciekawe, nie występuje tu jednoznaczna zależność pomiędzy estymowaną wartością przedsiębiorstw, a zarobkami ich pracowników. Średnio najwięcej zarabiają pracownicy firmy Cloudera, bo aż 142 tys. USD rocznie. Przedsiębiorstwo zatrudnia ponad 1 000 pracowników i zajmuje się zarządzaniem i analizą danych. Kolejne miejsca zajęły Jawbone i Medallia, ze średnimi rocznymi zarobkami na poziomie 130 i 122 tys. USD. Pierwszą dziesiątkę zamyka Okta, której pracownicy zarabiają średnio 110 tys. USD rocznie.

Średnie roczne zarobki w najlepszych start-upach (w tys. USD)

Wykres

Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie CrunchBase i Glassdoor



Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay