Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Roczne dochody Indian

plemię Chicksaw 49 663

plemię Choctaw 47 783

plemiona z Alaski 47 401

Dochody Indian

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Rzecznik prasowy 5318 PLN
Kelner 2258 PLN
Dekarz 2715 PLN
Księgowy 3500 PLN
Projektant mebli 3000 PLN
Kasjer walutowy 2800 PLN
Analityk giełdowy 5627 PLN
Scrum Master 9586 PLN
Product Owner 10000 PLN
Walcownik 3556 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Wynagrodzenie prowizyjne 2016-11-02 dla zalogowanych
Błędne założenia dotyczące motywowania przy pomocy wynagrodzeń 2016-07-04 dla zalogowanych
Czy w Polsce prezesom płaci się za wyniki? 2016-03-23 dla zalogowanych
Gorsze wyniki - niższe płace, czyli jak wynagradzają w Rentech, Inc. 2015-11-23 dla zalogowanych
Jak wynagradzać pracowników za wydajność przy niskim budżecie - osiem pomysłów 2015-09-22 dla zalogowanych
Płaca za kompetencje i umiejętności 2015-09-07 abonament
Zależność pomiędzy ryzykiem, wynagrodzeniem motywacyjnym i wydajnością przedsiębiorstwa 2015-07-24 abonament
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 2015-06-01 darmowy
Wynagradzanie za efekty kadry menedżerskiej w Stanach Zjednoczonych 2015-05-12 abonament
Ocena realizacji celów w systemach płacy zmiennej 2015-04-28 abonament
Jak powiązać premiowanie z wynikami pracy 2011-09-05 abonament
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część I 2010-08-23 abonament
W jaki sposób zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu wynagrodzeń za wyniki 2010-07-05 abonament
10 zasad płacenia za wyniki, których warto przestrzegać 2010-06-28 abonament
Nowe spojrzenie na systemy wynagradzania za wyniki 2010-05-31 abonament
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie 2010-04-19 abonament
Wynagradzania za pomocą Restricted Stock Unit w amerykańskich spółkach giełdowych 2009-04-20 abonament
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część II 2008-12-28 abonament
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część I 2008-12-15 abonament
Przygotowanie do budowania systemów wynagradzania za efekty 2008-09-22 abonament
Wynagradzanie za efekty pracy – podsumowanie ankiety 2008-06-30 dla zalogowanych
Kryteria budowy skutecznego systemu wynagrodzeń opartego o efekty pracy w kontekście teorii agencji 2008-06-02 abonament
Wpływ nowych form oceny wyników pracy na jakość wynagradzania za efekty 2008-04-21 abonament
Porównanie praktyk wynagradzania za efekty pracy w Polsce i za granicą 2008-03-10 abonament
Wady i zalety wynagradzania za wyniki 2007-11-12 dla zalogowanych
Tworzenie skutecznego systemu wynagrodzeń za wyniki 2006-10-03 abonament
Jak niektóre rodzaje wynagradzania za wyniki prowadzą do strat firmy 2006-07-11 dla zalogowanych
Wynagrodzenia za wyniki najwyższej kadry menedżerskiej 2005-10-18 abonament
Wynagrodzenia za wyniki – podstawy wprowadzania efektywnych systemów 2005-09-20 abonament
Systemy wynagradzania za wyniki 2005-06-26 abonament
Wykorzystanie strategicznej karty wyników w zarządzaniu wynagrodzeniami 2005-01-25 abonament
Praktyczne aspekty powiązania wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników 2004-07-27 abonament
Powiązanie wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników 2004-07-13 abonament
Ocena efektów pracy a wynagrodzenia menedżerów 2004-04-06 dla zalogowanych
Formy wynagrodzeń 2003-11-06 dla zalogowanych
Oceny jako kryterium wynagrodzeń 2002-11-15 dla zalogowanych

Systemy wynagradzania za wyniki, ich budowa, problemy związane z wdrożeniem, ocena realizacji celów oraz powiązanie premiowania z wynikami.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij