Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 4510 PLN
Specjalista ds. IT 9510 PLN
Analityk rynku 8020 PLN
Psycholog kliniczny 6480 PLN
Magister farmacji 6830 PLN
Financial Controller 6880 PLN
PHP developer 12030 PLN
Prawnik 7290 PLN
Doradca leasingowy 7920 PLN
Projektant wnętrz 5510 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024

Rachunkowość zasobów ludzkich

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Informacje prasowe

Najniżej opłacane stanowiska w 2013 roku

17.02.2014
W ubiegłym roku najniższe płace otrzymywali pracownicy ochrony oraz szwaczki. Zarabiali oni równowartość kwoty minimalnej, która w 2013 roku wynosiła 1 600 PLN brutto.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana wszystkich uczestników badania wynosiła 4 050 PLN brutto. W 2013 roku najmniej zarabiały szwaczki i pracownicy ochrony. Zatrudnieni na tych stanowiskach otrzymywali wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej obowiązującej w 2013 roku (1 600 PLN brutto). Nieco wyższe zarobki, ale w dalszym ciągu znacznie niższe od mediany OBW ogółem, otrzymywali: portierzy i dozorcy (1 620 PLN), pracownicy sprzątający (1 743 PLN) oraz kelnerzy (1 815 PLN).

Najgorzej opłacane stanowiska w 2013 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



– Należy zaznaczyć, iż w Ogólnopolskie Badania Wynagrodzeń skierowane jest do osób zatrudnionych na umowę o pracę. Pracownicy gastronomi często otrzymują napiwki, które mogą podwoić ich dzienny dochód nawet dwukrotnie, a kwota ta nie jest uwzględniana w całkowitym wynagrodzeniu – komentuje Magdalena Jędrzejczyk z Sedlak & Sedlak.


Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.

pobierz plik z notatką prasową pobierz materiały prasowe
Zobacz więcej informacji prasowych
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR