Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Duże rozbieżności w płacy minimalnej

Luksemburg 1 998,59

Polska 453,48

Albania 154,61

miesięczna płaca minimalna w Euro

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Webmaster 3801 PLN
Logopeda 3034 PLN
Portier/dozorca 1980 PLN
Drukarz 3334 PLN
Sprzedawca/kasjer 2200 PLN
Księgowy 3500 PLN
Referendarz sądowy 3699 PLN
Opiekun medyczny 1919 PLN
Inżynier systemowy 7620 PLN
Aparytowy 3439 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - luty 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 304 PLN
0.6% (m/m)    4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 0%

inflacja - luty 2017 (r/r) 2.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Kobiety w Snap Inc. zarabiają mniej niż mężczyźni

Duże różnice w wynagrodzeniach osób zarządzających w firmie Snapchat. Wśród pięciu z nich znajduje się jedna kobieta, której zarobki są znacznie niższe niż pozostałych. Wynagrodzenie Pani Coles to 110 000 $, co przy płacach mężczyzn (od 1,1 mln $ do ponad 2,6 mln $) jest bardzo niską kwotą. Więcej na nytimes.com. Data publikacji: 07.03.2017 , źródło: NY Times

Rezygnacja szefa rady dyrektorów firmy Toshiba Corp

Toshiba Corp. spodziewa się 6,3 mld $ straty z działalności w sektorze energii atomowej. Z tego powodu Shigenori Shiga zrezygnował z pełnienia funkcji szefa rady dyrektorów, a firma rozważa sprzedaż działu zajmującego się produkcją układów pamięci. Więcej na Bloomberg.com. Data publikacji: 07.03.2017 , źródło: Bloomberg.com

Deutsche Bank tnie premie

Przeżywający ostatnio poważne tarapaty finansowe Deutsche Bank ogłosił program zmian wynagradzania swoich pracowników. Bank obetnie premie dla swojej kadry zarządzającej (ma to dotyczyć 25% pracowników). Wybrana grupa pracowników będzie beneficjentem programu motywacyjnego, z tytułu którego pieniądze otrzyma dopiero po 6 latach. Za to większość bankierów na niskich stanowiskach zarobi tylko wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników. Strategia ma na celu ograniczenie ryzyka podejmowanego przez pracowników banku. Więcej na Bloomberg.com. Data publikacji: 03.02.2017 , źródło: Bloomberg

Kto zarabia ponad miliard rocznie?

Stephen A. Schwarzman zarobił w 2015 roku 799 838 742 $, czyli ponad 3 000 000 000 PLN. O takich zarobkach mogą pomarzyć nawet menedżerowie spółek giełdowych. Schwarzman nie jest jednak jednym z nich. Zarządza on założonym przez siebie funduszem Private Equity Blackstone Group. Co ciekawe, w 2015 roku, jego pensja wyniosła tylko 350 000 $, większość jego dochodów stanowiły za to zyski z dywidend, zaangażowania własnego kapitału w spółkę oraz prowizje. Więcej o zarobkach menedżerów PE pisze NY Times. Data publikacji: 03.02.2017 , źródło: NY Times

Udział kobiet w radach nadzorczych

Aż 76 firm z indeksu Russell 3000 w USA nie miało przez ostatnie 10 lat ani jednej kobiety w swojej radzie nadzorczej. Badanie pokazuje, że były to przeważnie mniejsze firmy w tradycyjnie ‘męskich’ branżach, jak np. energetyka. Z drugiej strony badania pokazują, że firmy z dużym udziałem kobiet w radach nadzorczych wyprzedzają konkurencję. Więcej o zagadnieniu na stronach Wall Street Journal. Data publikacji: 10.01.2017 , źródło: Wall Street Journal

Wynagrodzenie menedżerów, a zmiany klimatu

W giełdowych kuluarach coraz częściej mówi się o wpływie regulacji klimatycznych, jak i zmian klimatu na wynagrodzenia menedżerów. Najlepszym przykładem jest afera Volkswagena związana z fałszowaniem parametrów silników diesla, która przyniosła spółce straty finansowe. O tym jak spółki uwzględniają ryzyko klimatyczne w wynagrodzeniach swoich zarządów pisze Bloomberg. Data publikacji: 10.01.2017 , źródło: Bloomberg

Dyrektorzy z Wall Street zarobią mniej… trzeci rok z rzędu

Firmy doradcze przewidują, że członkowie zarządów firm z Wall Street otrzymają trzeci rok z rzędu niższe wynagrodzenie zmienne (bonus pay). Skalę spadku wartości tej części wynagrodzenia wylicza się na 5-15%. Jako powody podaje się natomiast liczne fuzje i marazm na rynkach akcji (duża część wynagrodzenia zmiennego członków zarządów jest uzależniona od wartości akcji zarządzanych przedsiębiorstw). Więcej na stronach NY Times. Data publikacji: 29.12.2016 , źródło: NY Times

Nobliści prawdę Ci powiedzą

Bengt Holmström i Olivier Hart otrzymali w 2016 roku nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii. Naukowcy zostali nagrodzeni za opracowanie teorii kontraktów, opisującej w jaki sposób należy konstruować umowy handlowe, tak aby maksymalizować zyski obu stron. Na stronach Wall Street Journal przedstawiona została implementacja odkryć noblistów dla dziedziny opcji menedżerskich. Data publikacji: 29.12.2016 , źródło: Wall Street Journal

Kto mówi 'Nie'?

Bloomberg zaprezentował dane na temat wyników głosowań ‘Say on Pay’ w amerykańskich bankach. W Goldman Sachs i Citigroup poparcie większościowych akcjonariuszy dla wynagrodzeń top managementu znacząco spadło (ok 35% głosów przeciwko). Spadek poparcia może wskazywać, że struktura wynagrodzeń zarządu w wymienionych bankach zmieni się w najbliższym czasie. Data publikacji: 04.11.2016 , źródło: Bloomberg.com

Clawback, a sprawa wynagrodzeń menedżerów

Amerykański rynek finansowy przez ostatnie miesiące żył sprawą malwersacji dotyczących tworzenia fikcyjnych kont bankowych w Wells Fargo (jeden z największych banków w USA). Bank 27 września ogłosił, że odzyska od dwóch członków zarządu 60 mln dolarów z nagród akcyjnych. NY Times w swoim artykule opisuje niedoskonałości zastosowanego mechanizmu. Data publikacji: 04.11.2016 , źródło: NY Times