Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Zarobki w PRL

rok 1980 72 480

rok 1970 26 820

rok 1960 18 720

Zarobki w PRL

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Aktor 3664 PLN
Pedagog szkolny 3251 PLN
Stomatolog 5256 PLN
Negocjator 6504 PLN
Lekarz anestezjolog 6204 PLN
Lekarz neurolog 6026 PLN
Biotechnolog 3616 PLN
Specjalista SEO/SEM 4850 PLN
Muzyk orkiestrowy 2534 PLN
Montażysta 3381 PLN

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - listopad 2016

sektor przedsiębiorstw - 4 329 PLN
1.7% (m/m)    4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 0%

inflacja - listopad 2016 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia menedżerów

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin


Udział kobiet w radach nadzorczych

Aż 76 firm z indeksu Russell 3000 w USA nie miało przez ostatnie 10 lat ani jednej kobiety w swojej radzie nadzorczej. Badanie pokazuje, że były to przeważnie mniejsze firmy w tradycyjnie ‘męskich’ branżach, jak np. energetyka. Z drugiej strony badania pokazują, że firmy z dużym udziałem kobiet w radach nadzorczych wyprzedzają konkurencję. Więcej o zagadnieniu na stronach Wall Street Journal. Data publikacji: 10.01.2017 , źródło: Wall Street Journal

Wynagrodzenie menedżerów, a zmiany klimatu

W giełdowych kuluarach coraz częściej mówi się o wpływie regulacji klimatycznych, jak i zmian klimatu na wynagrodzenia menedżerów. Najlepszym przykładem jest afera Volkswagena związana z fałszowaniem parametrów silników diesla, która przyniosła spółce straty finansowe. O tym jak spółki uwzględniają ryzyko klimatyczne w wynagrodzeniach swoich zarządów pisze Bloomberg. Data publikacji: 10.01.2017 , źródło: Bloomberg

Dyrektorzy z Wall Street zarobią mniej… trzeci rok z rzędu

Firmy doradcze przewidują, że członkowie zarządów firm z Wall Street otrzymają trzeci rok z rzędu niższe wynagrodzenie zmienne (bonus pay). Skalę spadku wartości tej części wynagrodzenia wylicza się na 5-15%. Jako powody podaje się natomiast liczne fuzje i marazm na rynkach akcji (duża część wynagrodzenia zmiennego członków zarządów jest uzależniona od wartości akcji zarządzanych przedsiębiorstw). Więcej na stronach NY Times. Data publikacji: 29.12.2016 , źródło: NY Times

Nobliści prawdę Ci powiedzą

Bengt Holmström i Olivier Hart otrzymali w 2016 roku nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii. Naukowcy zostali nagrodzeni za opracowanie teorii kontraktów, opisującej w jaki sposób należy konstruować umowy handlowe, tak aby maksymalizować zyski obu stron. Na stronach Wall Street Journal przedstawiona została implementacja odkryć noblistów dla dziedziny opcji menedżerskich. Data publikacji: 29.12.2016 , źródło: Wall Street Journal

Kto mówi 'Nie'?

Bloomberg zaprezentował dane na temat wyników głosowań ‘Say on Pay’ w amerykańskich bankach. W Goldman Sachs i Citigroup poparcie większościowych akcjonariuszy dla wynagrodzeń top managementu znacząco spadło (ok 35% głosów przeciwko). Spadek poparcia może wskazywać, że struktura wynagrodzeń zarządu w wymienionych bankach zmieni się w najbliższym czasie. Data publikacji: 04.11.2016 , źródło: Bloomberg.com

Clawback, a sprawa wynagrodzeń menedżerów

Amerykański rynek finansowy przez ostatnie miesiące żył sprawą malwersacji dotyczących tworzenia fikcyjnych kont bankowych w Wells Fargo (jeden z największych banków w USA). Bank 27 września ogłosił, że odzyska od dwóch członków zarządu 60 mln dolarów z nagród akcyjnych. NY Times w swoim artykule opisuje niedoskonałości zastosowanego mechanizmu. Data publikacji: 04.11.2016 , źródło: NY Times

Możliwe wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia członkini zarządu w Wells Fargo

Amerykańscy inwestorzy poddali pod ostrą dyskusję możliwość zastosowania procedury 'Clawback' dla części wynagrodzenia potencjalnie należnego dyrektor bankowości spółdzielczej w Wells Fargo- Carrie Tolstedt. Wprowadzenie procedury mogłoby doprowadzić do zaniechania przyznania akcji wartych ponad 17 mln USD. Dyskusja wynikła z nałożenia na bank 185 mln USD kary za kreowanie sztucznych kont klientów, które były uwzględniane w wynikach operacyjnych. Procedurę 'Clawback' można zastosować w przypadku udowodnienia, że należne wynagrodzenie zostało przyznane w wyniku wprowadzenia w błąd, lub kreacji nieprawdziwych wyników przez menedżera. Więcej na Bloomberg.com Data publikacji: 27.09.2016 , źródło: Bloomberg.com

Woodford Investment Management wstrzymuje wypłatę premii dla menedżerów

Założyciel towarzystwa funduszy inwestycyjnych Woodford Investment Management Neil Woodford zaniechał stosowania wynagrodzenia zmiennego w pakiecie wynagrodzeń swoich pracowników, w tym tych zarządzających funduszami i pracowników sprzedaży. Woodford motywuje swoją decyzję wieloletnim doświadczeniem w stosowaniu różnych schematów premiowych, które okazały się nieskuteczne i nie wykazywały powiązania z wynikami pracy. Woodford pracownikom oferuje teraz tylko stałe elementy wynagrodzenia i benefity. Więcej na CNBC. Data publikacji: 27.09.2016 , źródło: CNBC

Dwudziestu prezesów z największymi „złotymi spadochronami"

„Złote spadochrony” to zwyczajowe określenie używane na opisanie pakietów wynagrodzeń przyznawanych menedżerom w przypadku ich bezpodstawnego zwolnienia lub w przypadku przejęcia spółki przez inne przedsiębiorstwo. Bloomberg przedstawia zestawienie dwudziestu największych pakietów wśród spółek notowanych na nowojorskiej giełdzie. Data publikacji: 25.08.2016 , źródło: Bloomberg.com

Wynagrodzenia CEO spadają, ale nie w bankach

Jak podaje CNBC, mediana wynagrodzeń prezesów spółek giełdowych w USA spadła z 10,6 mln USD w 2014 roku do 10,3 mln USD w roku 2015. Spadek wysokości wynagrodzenia nie dotyczył jednak prezesów największych amerykańskich banków. Data publikacji: 25.08.2016 , źródło: CNBC.com