Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Roczne dochody Indian

plemię Chicksaw 49 663

plemię Choctaw 47 783

plemiona z Alaski 47 401

Dochody Indian

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik ds. PR 6252 PLN
Redaktor 3936 PLN
Hydraulik 2892 PLN
Galwanizer 3000 PLN
Trener sportowy 3700 PLN
Asystent spedytora 2700 PLN
Biolog 3161 PLN
Ratownik górniczy 6842 PLN
Realizator 3334 PLN
Opiekun medyczny 1919 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły dostępne dla posiadaczy abonamentu


Wynagrodzenia w Polsce w ostatnich 25 latach

W tym artykule skupimy się na przeglądzie wynagrodzeń w Polsce i Europie w ostatnim ćwierćwieczu. Przedstawimy wyboistą drogę „polskich płac” oraz postaramy się odpowiedzieć na pytanie czy mamy szansę dogonić Zachód. Dane wykorzystane w artykule pochodzą z Głównego Urzędu Statystycznego, Europejskiego Urzędu Statystycznego i Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. czytaj więcej Data publikacji: 24.04.2017 Autor: Łukasz Jaszcz

Ebook dla abonentów: Wskaźniki HR - porównaj się z najlepszymi

Obecnie obserwujemy coraz większą profesjonalizację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szybkie zmiany zachodzące na rynku zmuszają nas do coraz dokładniejszej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa. Naprzeciw temu wychodzi benchmarking, który stał się jedną z najbardziej popularnych metod doskonalenia organizacji. czytaj więcej Data publikacji: 10.04.2017

Ebook dla abonentów: Badania HR - spójrz na firmę oczami pracowników!

Zarządzając ludźmi podejmujemy kluczowe dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa decyzje. Rekrutujemy nowych pracowników, ustalamy terminy urlopów, przyznajemy pod-wyżki i nagrody, staramy się motywować, nie-ustannie udoskonalamy systemy wynagradza-nia. Niemal każdego dnia dokonujemy wybo-rów, które oddziałują na życie pracowników oraz wpływają na efektywność całej organiza-cji. Czym jednak kierujemy się podejmując decyzje? Jak uzasadniamy ich słuszność? Jak wybieramy najlepsze strategie działania? Skąd wiemy, co należy robić? czytaj więcej Data publikacji: 03.04.2017

8 zasad premiowania pracowników administracji

Białe kołnierzyki (ang. white collar) to określenie amerykańskiej socjologii dotyczące osób, których praca nie wymaga wysiłku fizycznego. Z tej przyczyny często nazywa się ich pracownikami umysłowymi. Termin ten określa szeroko pojętych pracowników administracji. System premiowania tej grupy pracowników nastręcza wielu trudności specjalistom ds. wynagrodzeń, gdyż trudno dobrać jest odpowiednie mierniki naliczania wynagrodzenia zmiennego. Niniejszy artykuł prezentuje praktyczne rozwiązania, które mogą pomóc rozwiązać ten problem. czytaj więcej Data publikacji: 29.03.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Ebook dla abonentów: Motywowanie przez cele

Jeden z piłkarzy zagranicznej drużyny odnoszącej sukcesy (!) słusznie przyznał, że „Bez celu można biegać po boisku przez cały mecz i nie strzelić bramki”. Zasadę tę z powodzeniem można przywołać w kontekście działania organizacji. To właśnie planowanie i wyznaczenie adekwatnych celów pozwala firmie i jej pracownikom osiągać pożądane efekty biznesowe. Jak motywować pracowników do strzelania bramek na firmowej murawie? Odpowiedź jest prosta, wykorzystując motywowanie przez cele. czytaj więcej Data publikacji: 27.03.2017

Ebook dla abonentów: Motywowanie za pomocą aktywnej pracy

Jak sprawić, aby pracownicy skutecznie wykonywali swoje zadania i przynosili zyski dla firmy? Co zrobić, aby przełożeni z powodzeniem motywowali swoich podwładnych? Pomimo tego, że w naszym ciele nie ma odrębnego mięśnia motywacyjnego, to istnieją w nas pokłady energii, które sprawiają, że nasze działania mają kierunek, są długotrwałe i w końcu prowadzą do osiągnięcia celu. Trzeba po prostu we właściwy sposób je uruchomić. W naszej serii poradników o motywowaniu pracowników prezentujemy narzędzia i techniki, po które z pewnością warto sięgnąć. czytaj więcej Data publikacji: 20.03.2017

Ebook dla abonentów: Zarządzanie efektywnością kluczem do sukcesu firmy

Sukces organizacji ściśle wiąże się z wydajnością oraz produktywnością pracowników. Aby skutecznie monitorować i motywować pracowników do pracy, należy posiadać odpowiednie narzędzia pomiaru efektów pracy. W dokonaniu rzetelnego i trafnego pomiaru pomóc może implementacja procesu zarządzania efektywnością (ang. Performance Management). czytaj więcej Data publikacji: 13.03.2017

Ebook dla abonentów: Od czego zależą nasze wynagrodzenia?

Mam 28 lat. Tyle co Robert Lewandowski. Robert zarabia rocznie około 10 mln EUR. By tyle zarobić będę musiał pracować ponad tysiąc lat. Ludowa mądrość mówi, że „pieniądze szczęścia nie dają”. Mimo to bogaci żyją średnio dłużej, mają zdrowsze dzieci, mniej stresu i smutku. Co sprawia, że Robert już teraz “wygrał życie”, a przeciętnemu zjadaczowi chleba pozostają marzenia przy kolekturze? Od czego zależy nasze wynagrodzenie? Na to pytanie odpowiemy sobie w tym opracowaniu. czytaj więcej Data publikacji: 06.03.2017

Komunikowanie wynagrodzeń

Obecnie coraz częściej mówi się o tzw. „rynku pracownika”, czyli sytuacji, w której liczba miejsc pracy przewyższa liczbę osób chętnych do jej wykonywania. Choć dalej dużo brakuje nam do poziomu bezrobocia z USA czy Wielkiej Brytanii, to dane z rynku pracy świadczą o zwiększaniu się siły negocjacyjnej pracowników. Jak firmy mogą się zabezpieczać przed wygórowanymi oczekiwaniami kandydatów i odchodzeniem pracowników? czytaj więcej Data publikacji: 27.02.2017 Autor: Łukasz Jaszcz

Compa ratio jako narzędzie zarządzania tabelami płac

Tworzenie systemu wynagrodzeń nie kończy się na opracowaniu tabeli płac. Kolejnym zadaniem stojącym przed specjalistą ds. wynagrodzeń jest zarządzanie stworzonym systemem. Kluczowym obszarem tego procesu jest bieżące monitorowanie zależności, jaka występuje pomiędzy założoną polityką płac (w tym również polityką podwyżek) a realizowaną praktyką wynagrodzeń w firmie. Jednym z bardziej przydatnych narzędzi jest analiza compa ratio zwana również analizą względnej pozycji płac. czytaj więcej Data publikacji: 25.01.2017 Autor: Grzegorz Poręba