Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Roczne dochody Indian

plemię Chicksaw 49 663

plemię Choctaw 47 783

plemiona z Alaski 47 401

Dochody Indian

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Elektromechanik 3439 PLN
Audytor zewnętrzny 5700 PLN
Webdeveloper 4387 PLN
Detektyw 4398 PLN
Archiwista 2600 PLN
Położna 2823 PLN
Konduktor 3960 PLN
Hydrolog 3149 PLN
Inspektor sanitarny 3149 PLN
Ekonometryk 5000 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Wynagrodzenia menedżerów banków notowanych na GPW w 2015 roku

11.05.2016 Iwona Wabik-Szuba
W 2015 roku obserwowaliśmy burzliwą sytuację na parkiecie warszawskiej giełdy papierów wartościowych. Wpływ na nią miały zarówno zmiany zachodzące na samej giełdzie jak i w całej gospodarce. Dodatkowo, okres wyborczy również miał niekorzystny wpływ na funkcjonowanie wielu spółek, w szczególności banków oraz firm energetycznych. W rezultacie tego indeks WIG-Banki na koniec 2015 roku był niższy o 23,5% w stosunku do roku 2014, a ceny akcji wszystkich banków notowanych na GPW spadły od 15 do 73%.

Zmiany w wynagrodzeniach menedżerów oraz notowaniach indeksu WIG-Banki

Schemat

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW w 2015 roku” oraz GPW



Z przeprowadzonego badania wynagrodzeń członków zarządów banków notowanych na GPW w 2015 roku wynika, iż powyższe wydarzenia nie wpłynęły w znaczący sposób na wynagrodzenia top menedżerów. Mediana rocznych wynagrodzeń wypłaconych członkom zarządów bankównotowanych na GPW wyniosła 1 808 355 PLN. W porównaniu do 2014 roku ich wynagrodzenia wzrosły o 4%. Połowa menedżerów otrzymała pensje w przedziale od 1 305 000 PLN do 2 296 000 PLN.

Roczne wynagrodzenia brutto
menedżerów banków notowanych na GPW (osoby, które przepracowały cały 2015 rok)

Wykres

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW w 2015 roku”



Wykres poniżej przedstawia rozkład wynagrodzeń menedżerów banków notowanych na GPW w 2015 roku. Tylko 8 menedżerów (12% badanej próby) zarobiło w 2015 roku mniej niż 1 mln PLN. Najliczniejszą grupę – 50 osób stanowili menedżerowie, których wynagrodzenie mieściło się w przedziale od 1 mln PLN do 2,5 mln PLN. Najmniej liczną grupę, stanowiły osoby z roczną płacą powyżej 3 mln PLN.

Rozkład wynagrodzeń menedżerów banków notowanych na GPW, którzy przepracowali cały 2015 rok, (n=67)

Wykres

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW w 2015 roku”



O raporcie


Wszystkie dane zaprezentowane w niniejszym artykule pochodzą z raportu Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW w 2015 roku”.
W badaniu podsumowaliśmy wynagrodzenia 121 menedżerów z 13 banków. Ponadto przeprowadziliśmy szczegółową analizę płac 67 menedżerów, którzy przepracowali cały 2015 rok.

Infografika





Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl