Jawność płac w firmie IT

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond

Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier serwisu	6240 PLN
Manager ds. eksportu	7910 PLN
Analityk ds. IT	5710 PLN
Brand manager	8920 PLN
Financial Controller	10400 PLN
Specjalista ds. kadr	3740 PLN
Prokurator	10680 PLN
Specjalista sem	3540 PLN
Pilarz kamienia	3400 PLN
Frezer CNC	4900 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla branży IT - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Jawność płac w firmie IT

25.10.2018

Doniesienia (IT)

Jawność stawek wynagrodzeń zyskuje na popularności. Dotyczy to głównie procesu rekrutacyjnego. Według badań Goldenline, w 2018 roku 13% ankietowanych pracodawców planuje podawać widełki płac w każdej ofercie pracy. Dla porównania w 2017 roku na taki krok zdecydowało się jedynie 9% badanych firm. +Jednym z prekursorów podawania widełek płacowych z branży IT w ofertach pracy jest firma Netguru. Dorota Piotrowska, Head of People tej firmy, zwraca uwagę, że dzięki takiej polityce na ogłoszenia odpowiadają jedynie ci kandydaci, którzy dane widełki uważają za zgodne ze swoimi oczekiwaniami. Firma szanuje w ten sposób czas potencjalnych pracowników jak i rekrutrów. Cały wywiad z p. Dorotą dostępny jest TUTAJ.

Jeżeli chcą Państwo dowiedzieć się jakie są aktualne stawki wynagrodzeń w branży IT polecamy Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach 10 678 pracowników zatrudnionych na 102 stanowiskach. Dane pochodzą od 84 firm z całej Polski.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018

Liczba oddziałów: 84
Liczba stanowisk: 102
Liczba osób: 10 678

kup raport

więcej o raporcie

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]