Dodatek za nadgodziny stanowi ponadstandardowe świadczenie względem wynagrodzenia, problematycznym może wydawać się zatem jego charakter – czy jest on składnikiem wynagrodzenia czy może innego rodzaju świadczeniem. Ma to znaczenie z perspektywy zaliczenia go do podstawy wymiaru wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego.
Dodatek za nadgodziny
Zgodnie z art. 1511 Kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik jest uprawniony do otrzymania dodatku w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia za pracę w zależności od tego kiedy doszło do pracy ponad ustalone normy. Postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania czy umów o pracę mogą określać zasady wynagradzania pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych w sposób korzystniejszy dla pracowników. Należy mieć jednak na uwadze, że regulaminowa "premia uznaniowa", która została wprowadzona w celu wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych, będzie miała charakter dodatku za nadgodziny w rozumieniu Kodeksu pracy, jeżeli warunki jej uzyskiwania odpowiadają warunkom zapłaty za godziny nadliczbowe (Wyrok SN z dnia 3 września 2013 r., I PK 33/13).
Podstawa wymiaru
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu pracownikowi, zgodnie z art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Art. 3 pkt 3 ww. ustawy z kolei stanowi, że „wynagrodzenie” to przychód pracownika po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Na „przychód” zaś w rozumieniu przepisów ustawy o podatku od osób fizycznych, składają się wszelkiego rodzaju wypłaty w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, czy różnego rodzaju dodatki. W podstawie wymiaru zasiłku nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi mimo jego niezdolności do pracy, jednakże dodatek za nadgodziny do takich nie należy.
Przepisy nie pozostawiają zatem wątpliwości, że do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w kwotach faktycznie wypłaconych.
Autor: Gabriela Sykała
Aplikantka radcowska w Kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UJ. W ramach praktyki kancelaryjnej zajmuje się zagadnieniami z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy i finansowaniu terroryzmu
www.sobczyk.com.pl
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
