Benefity w branży IT w 2016 roku

Elastyczne formy zatrudnienia w branży IT

Elastyczny czas pracy to obok opieki medycznej i karnetów na siłownię jeden z najatrakcyjniejszych benefitów w oczach pracowników. W związku z tym pracodawcy branży IT oferują ten przywilej aż 83% swoim pracownikom. Nieznacznie mniej bo 73% zatrudnionych miało również możliwość pracy zdalnej. Z kolei z zatrudnienia w formie telepracy mogło skorzystać 43% pracowników.



Na podstawie powyższych danych można stwierdzić, że branża IT tworzy elastyczne środowisko pracy. W tabeli 1. zaprezentowano w jakim wymiarze pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na różnych szczeblach mogą korzystać z elastycznych form pracy.



Jak zaprezentowano w tabeli, elastyczny czas pracy ma 71% dyrektorów i liderów zespołów, 49% kierowników i 69% specjalistów. Z zatrudnienia w formie telepracy może korzystać najwięcej liderów zespołów (42%), a najmniej dyrektorów (17%).

Benefity oferowane specjalistom IT

Poza benefitami opisującymi elastyczne środowisko pracy najpopularniejszym świadczeniem oferowanym specjalistom IT przez pracodawców są szkolenia zawodowe. Może z nich korzystać 87% pracowników. Drugim benefitem pod kątem popularności są zajęcia sportowo – rekreacyjne oferowane 81% pracownikom. Większość zatrudnionych ma również dostęp do komputera przenośnego oraz dodatkowej opieki medycznej. Z tych benefitów może korzystać 72% specjalistów IT. 



Z kolei benefitami najrzadziej oferowanymi, spośród przebadanych, były programy emerytalne, samochód służbowy czy ryczałt na paliwo. Dostęp do tych świadczeń miało około 1% specjalistów.

Świadczenia dodatkowe oferowane pracownikom z różnym rodzajem umowy

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT uwzględniono pracowników zatrudnionych nie tylko na umowę o pracę, ale także na umowę o dzieło, zlecenie czy kontrakt. Na wykresie przedstawiono różnicę w benefitach oferowanych specjalistom z różnym rodzajem umowy.



Najwięcej świadczeń dodatkowych otrzymują zatrudnieni na umowę o pracę. 95% z nich ma dostęp do dodatkowej opieki medycznej. Spośród pracowników na kontrakcie 79% może korzystać z tego benefitu, a w przypadku umowy zlecenie czy umowy o dzieło jest to odpowiednio 65% i 46%.

Duże różnice można zaobserwować również w przypadku oferowania pracownikom polisy na życie. Może z niej korzystać większość specjalistów zatrudnionych na umowę o pracę (61%), znacznie mniej pracujących na kontrakcie (21%), umowie o dzieło (9%) czy umowie zlecenie (4%). Więcej informacji na temat zaprezentowano na wykresie 3. 

Wybrane benefity dla programistów

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT znajdują się również analizy benefitów dla poszczególnych stanowisk. Na wykresie 4. przedstawiono porównanie dostępności dwóch świadczeń – szkoleń językowych i dopłat do nauki – dla doświadczonych programistów różnych specjalizacji zatrudnionych na umowę o pracę. Z danych wynika, że 96% programistów PHP ma dostęp do szkoleń językowych, a 73% może skorzystać z dopłat do nauki. Dla porównania ze szkoleń językowych może korzystać 76% programistów C/C++/C#, 63% programistów JAVA czy 51% programistów baz danych.



Więcej informacji na temat poszczególnych benefitów oferowanych pracownikom w branży IT znajdą Państwo w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016.