Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Kraje o najniższych zarobkach

Erytrea 566

Burundi 560

Demokratyczna Republika Konga 422

Kraje o najniższych zarobkach rocznych (w USD)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 2918 PLN
Kierownik warsztatu 5285 PLN
Copywriter 4178 PLN
Kontroler finansowy 9310 PLN
Ładowacz (ręczny) 2742 PLN
Narzędziowiec 3816 PLN
Konserwator 3083 PLN
Projektant mebli 3542 PLN
Robotnik drogowy 2792 PLN
Hartownik 3456 PLN

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - październik 2016

sektor przedsiębiorstw - 4 259 PLN
1% (m/m)    3.6% (r/r)

płaca minimalna - 2016 1 850 PLN

PKB - III kw. (r/r) 0%

inflacja - październik 2016 (r/r) - 0.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Dodatek wynikający z pracy w wyższym wymiarze godzin, niż wynika z umowy o pracę i prawa pracy. W Polsce tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, łącznie z godzinami nadliczbowymi. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi:
• 100% wynagrodzenia za pracę w nocy, w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto,
• 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w każdym innym dniu, niż określone wyżej.
Stuprocentowy dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym, czyli za pracę nadliczbową np. w wolną sobotę pracodawca płaci "setkami". Jeżeli w taki dzień dojdzie do przekroczenia także normy dobowej, wówczas 100-proc. dodatek przysługuje za nadgodziny w liczbie do 8, a za każdą następną godzinę - 50-proc.

Patrz też: Dodatki
Zobacz więcej haseł