Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Key Account Manager 9790 PLN
Sekretarz redakcji 4430 PLN
Graphic designer 5560 PLN
Aplikant adwokacki 3690 PLN
Szklarz pojazdów 3870 PLN
Doradca biznesowy 7850 PLN
Grawer 3440 PLN
Operator CNC 4020 PLN
Associate 5220 PLN
Opiekun klienta 4350 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Kompleksowy System Wynagrodzeń

Całościowe podejście do zagadnienia nagradzania pracowników za ich pracę na rzecz organizacji; KSW oparty jest na polityce płacowej firmy i składa się z trzech podstawowych części:
• systemu płac,
• systemu świadczeń,
• system nagród niematerialnych.
Całościowe, usystematyzowane podejście do realizacji celów i funkcji wynagrodzeń poprzez odpowiedni dobór składników i form wynagrodzenia, opracowanie zasad ustalania wysokości i struktury wynagrodzeń, procedur administracyjnych w zakresie planowania, naliczania, wypłacania i monitorowania wynagrodzeń oraz dokonanie podziału kompetencji między pracowników wykonujących te zadania. System wynagrodzeń jest instrumentem, za pomocą którego możliwa staje się realizacja strategii wynagradzania w praktyce, jest to oczywiście ważny instrument ZZL w firmie.

Patrz też: Polityka płacowa, Struktura płac, System płac, System świadczeń, Wynagrodzenie
Zobacz więcej haseł