Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk do spraw IT 12330 PLN
Opiekun marki 11700 PLN
Pracownik kawiarni 4320 PLN
Instalator sieci IT 5240 PLN
Serwisant urządzeń 5510 PLN
Kosmetolog 5040 PLN
Projektant odzieży 7190 PLN
Operator CNC 5940 PLN
Agile coach 13750 PLN
Fizyk 6160 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System taryfowy

Służy do opłacania jakościowych cech pracy i stanowi główne narzędzie wynagradzania pracowników proporcjonalnie do trudności, odpowiedzialności i uciążliwości pracy. Składa się z trzech części:
• taryfikatora kwalifikacyjnego, określającego wymagania pracy na poszczególnych stanowiskach w firmie,
• siatki taryfowej, określającej liczbę kategorii zaszeregowania i wskaźnikowe lub punktowe różnice między kategoriami,
• tabeli płac zawierającej stawki wynagrodzeń zasadniczych w poszczególnych kategoriach.

Patrz też: Tabela płac
Zobacz więcej haseł