Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Elastyczny plan świadczeń dodatkowych

Jest to program, w którym pracownicy mogą różnicować elementy swojego pakietu wynagrodzeń w zależności od własnych preferencji i potrzeb. Oznacza to, że pracownik w ramach przyznanego pakietu o określonej wartości może decydować, czy zależy mu bardziej na wynagrodzeniu finansowym, czy woli skorzystać z dostępnego zestawu świadczeń dodatkowych. Granica pomiędzy finansowymi składnikami pakietu a świadczeniami nie jest tak sztywna jak przy planach kafeteryjnych lub zwykłych programach przyznawania świadczeń dodatkowych (bez możliwości wyboru).
Zobacz więcej haseł