Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcji 4280 PLN
Software tester 6500 PLN
Opiekun marki 8920 PLN
Grafik kreatywny 4320 PLN
Sekretarka medyczna 2860 PLN
Inżynier jakości 6160 PLN
Robotnik drogowy 3480 PLN
iOS developer 9100 PLN
Legislator 8390 PLN
Maszynista 5710 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Czy Twoje wynagrodzenie jest sprawiedliwe?

13.04.2015
Aż 62% ankietowanych uważa swoje wynagrodzenie za niesprawiedliwe – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. 23% osób, które wzięły udział w badaniu twierdzi, że ich wynagrodzenie jest zdecydowanie niesprawiedliwe. Zaledwie 4% badanych uważa swoje wynagrodzenie za zdecydowanie sprawiedliwe, a 34% sądzi, że ich pensja jest raczej sprawiedliwa.

Procent pracowników, którzy uważają
swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe lub niesprawiedliwe

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku



Jakie wynagrodzenie otrzymują poszczególne grupy respondentów? Mediana wynagrodzeń osób, które uważają swoje wynagrodzenie za zdecydowanie sprawiedliwe wyniosła 8 400 PLN brutto miesięcznie, raczej sprawiedliwe – 5 800 PLN, raczej niesprawiedliwe 3 828 PLN, a zdecydowanie niesprawiedliwe 2 925 PLN. Co ciekawe, mediana dla całego badania wyniosła 4 150 PLN brutto, a 23% respondentów, którzy otrzymują ponadprzeciętne wynagrodzenie uważa je za niesprawiedliwe.