Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Czy Twoje wynagrodzenie jest sprawiedliwe?

13.04.2015
Aż 62% ankietowanych uważa swoje wynagrodzenie za niesprawiedliwe – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. 23% osób, które wzięły udział w badaniu twierdzi, że ich wynagrodzenie jest zdecydowanie niesprawiedliwe. Zaledwie 4% badanych uważa swoje wynagrodzenie za zdecydowanie sprawiedliwe, a 34% sądzi, że ich pensja jest raczej sprawiedliwa.

Procent pracowników, którzy uważają
swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe lub niesprawiedliwe

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku



Jakie wynagrodzenie otrzymują poszczególne grupy respondentów? Mediana wynagrodzeń osób, które uważają swoje wynagrodzenie za zdecydowanie sprawiedliwe wyniosła 8 400 PLN brutto miesięcznie, raczej sprawiedliwe – 5 800 PLN, raczej niesprawiedliwe 3 828 PLN, a zdecydowanie niesprawiedliwe 2 925 PLN. Co ciekawe, mediana dla całego badania wyniosła 4 150 PLN brutto, a 23% respondentów, którzy otrzymują ponadprzeciętne wynagrodzenie uważa je za niesprawiedliwe.