Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor 7260 PLN
Nauczyciel domowy 3230 PLN
Nauczyciel religii 4820 PLN
Piekarz 3650 PLN
.NET Developer 11780 PLN
Inżynier sprzedaży 8660 PLN
Doradca inwestycyjny 8560 PLN
Animator kultury 3050 PLN
Prezes 12450 PLN
Pedagog specjalny 3790 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwach dolnośląskim i śląskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Za średnią pensję stać nas na więcej

31.03.2014
Płace realne w lutym wzrosły o 3,3 % w porównaniu do tego samego miesiąca roku poprzedniego. Co to może oznaczać dla nas – konsumentów? To, że wraz ze wzrostem pensji nominalnych oraz po uwzględnieniu inflacji jesteśmy w stanie nabyć więcej towarów, niż przed rokiem. Realny wzrost pensji od kilku miesięcy waha się na poziomie 2-3,5%.

Wzrost siły nabywczej pensji wynika stąd, że wynagrodzenia nominalne, czyli wypłacane pracownikom kwoty, rosły szybciej niż ceny. Średnie płace nominalne zwiększyły się we wszystkich sekcjach, a największy wzrost wystąpił w informacji i komunikacji (o 6,4%). Ponad przeciętną, w stosunku do wartości z ubiegłego roku, zwiększyły się również wynagrodzenia w budownictwie (4,9%), górnictwie i wydobyciu (o 4,8%), administrowaniu i działalności wspierającej (o 4,7%) oraz przetwórstwie przemysłowym (o 4,6%). Uwzględniając działy o znaczącym udziale w zatrudnieniu największy wzrost wykazały: budownictwo obiektów inżynierii lądowej i wodnej (o 8,5%), produkcja wyrobów metali (o 8,1%), produkcja mebli (o 7%) oraz produkcja odzieży (o 6,9%).

Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw (analogiczny okres roku poprzedniego=100)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego



Sylwia Radzięta
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay