Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcji 6730 PLN
Magazynier 4820 PLN
Farmaceuta 6830 PLN
Stolarz 5050 PLN
Inżynier produktu 10210 PLN
Scrum Master 13750 PLN
IT Quality Assurance 8870 PLN
Programista iOS 11730 PLN
Asystent rodziny 4450 PLN
Główny spawalnik 9640 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Nie mylmy raportowania danych z analizą danych

10 kroków do zwiększenia zaangażowania pracowników

Jak zintegrować wynagrodzenie za efekty z modelem Total Rewards?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków zarządów w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z Warszawy - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Za średnią pensję stać nas na więcej

31.03.2014
Płace realne w lutym wzrosły o 3,3 % w porównaniu do tego samego miesiąca roku poprzedniego. Co to może oznaczać dla nas – konsumentów? To, że wraz ze wzrostem pensji nominalnych oraz po uwzględnieniu inflacji jesteśmy w stanie nabyć więcej towarów, niż przed rokiem. Realny wzrost pensji od kilku miesięcy waha się na poziomie 2-3,5%.

Wzrost siły nabywczej pensji wynika stąd, że wynagrodzenia nominalne, czyli wypłacane pracownikom kwoty, rosły szybciej niż ceny. Średnie płace nominalne zwiększyły się we wszystkich sekcjach, a największy wzrost wystąpił w informacji i komunikacji (o 6,4%). Ponad przeciętną, w stosunku do wartości z ubiegłego roku, zwiększyły się również wynagrodzenia w budownictwie (4,9%), górnictwie i wydobyciu (o 4,8%), administrowaniu i działalności wspierającej (o 4,7%) oraz przetwórstwie przemysłowym (o 4,6%). Uwzględniając działy o znaczącym udziale w zatrudnieniu największy wzrost wykazały: budownictwo obiektów inżynierii lądowej i wodnej (o 8,5%), produkcja wyrobów metali (o 8,1%), produkcja mebli (o 7%) oraz produkcja odzieży (o 6,9%).

Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw (analogiczny okres roku poprzedniego=100)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego



Sylwia Radzięta
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR