Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Project Manager 8400 PLN
Mistrz zmianowy 6120 PLN
Mechanik autobusów 3990 PLN
Menedżer produktu 9300 PLN
Dyspozytor 4810 PLN
Kierownik oddziału 6960 PLN
Formierz 4000 PLN
Kasjer biletowy 3140 PLN
Fund Accountant 6090 PLN
Analityk Big Data 5550 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Ustawa kominowa a’la PKO BP

23.11.2009
Powszechnie wiadomo, iż zarządzający PKO BP, ze względu na ustawę kominową, zarabiają gorzej niż ich koledzy w większości innych banków. Jednak, jak donosi „Puls Biznesu”, dwaj członkowie zarządu: Tomasz Mironczuk i Jarosław Myjak znaleźli prosty sposób na dorobienie do „skromnej” pensji. Weszli oni w skład rady nadzorczej spółki zależnej PKO BP – PKO BP Finat, zajmującej się obsługą informatyczną funduszu emerytalnego PTE Bankowy. Jednakże pojawił się pewien problem. Okazało się, że PKO BP nabyło niewielki pakiet akcji PKO BP Finat, a zgodnie ze statutem tej drugiej spółki, reprezentantom udziałowców wynagrodzenie się nie należy. Sprawę rozwiązano więc w sposób prosty i skuteczny – zmieniono statut PKO BP Finat. W myśl nowych postanowień wynagrodzenia nie mogą pobierać przedstawiciele wszystkich udziałowców... oprócz banku PKO BP. źródło: gospodarka.gazeta.pl