Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Napiwkami trzeba się dzielić

07.10.2009
Przynajmniej w sieci kawiarni Starbucks. Pracujący tam bariści (osoby specjalizujące się w parzeniu i podawaniu kawy) oddają część otrzymanych napiwków szefom zmiany. O tym czy jest to zgodne z prawem musiał rozstrzygnąć sąd, gdyż bariści w 2004 roku złożyli przeciw firmie pozew. Stwierdzili w nim, iż panująca w firmie zasada pozwala Starbucks zaoszczędzić na kierowniczych pensjach kosztem wynagrodzeń pracowników szeregowych. Prawnicy koncernu przyjęli linię obrony, według której kierownicy zmiany przez 95% czasu wykonują obowiązki pracowników szeregowych, a więc im też napiwki się należą. Sąd drugiej instancji zgodził się z tymi argumentami, uchylił wcześniej wydany wyrok (niekorzystny dla koncernu) i pozwolił zaoszczędzić Starbucks 100 milionów USD, na które opiewał pozew źródło: money.pl