Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Pilot samolotu 11080 PLN
Analityk rynku 6120 PLN
Pedagog szkolny 3590 PLN
Nauczyciel chemii 3830 PLN
Psycholog 5040 PLN
Financial Controller 10400 PLN
Pracownik sklepu 3200 PLN
Przedszkolanka 3190 PLN
Szlifierz CNC 4200 PLN
Bioinformatyk 4850 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Firmy nie chcą obniżać wynagrodzeń

01.03.2021
Jak wynika z "Badania Polskiej Przedsiębiorczości" zleconego przez inFakt agencji ARC Rynek i Opinia podstawowym działaniem, jakie dla przetrwania w czasie pandemii podjęły mikroprzedsiębiorstwa i małe firmy, były redukcje kosztów (57% w przypadku mikro i 62% w przypadku małych przedsiębiorców) oraz ograniczenie inwestycji (odpowiednio 35% i 49%). Z badania wynika również, że w czasie pandemii COVID-19 polskie firmy wolały ograniczać koszty pozapłacowe i inwestycje niż obniżać wynagrodzenia. Co ciekawe, wśród małych organizacji, co piąta zdecydowała się podnieść płace. Pracodawcy czują odpowiedzialność za pracowników i widać to także po planowanych na 2021 rok działaniach - 38% firm chce nadal obniżać koszty, ale za wyjątkiem płac. źródło: https://biznes.interia.pl/