Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

British Telecommunications stawia na elastyczność

06.07.2009
Telekomunikacyjny gigant, zatrudniający ponad 100 000 osób, zaoferował swoim pracownikom roczny urlop w zamian za zrzeczenie się 75% wynagrodzenia z tego okresu. Pozostałe 25% zostanie wypłacone w całości natychmiast, gdy tylko zatrudniony wyrazi zgodę na „urlop życia”. Z kolei tym pracownikom, którzy zgodzą się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, British Telecommunications zaoferowała jednorazową dopłatę do pensji w wysokości 1 000 GBP. Dodatkowo rodzice będą mogli tak dostosować godziny pracy, by obowiązki służbowe wypełniać tylko wtedy, gdy ich dzieci są w szkołach. Dzięki temu rodziny będą mogły więcej czasu spędzać ze sobą. Wszystkie te zabiegi, zachęty materialne i prorodzinne, mają zapobiec dramatycznej alternatywie – zwolnieniom grupowym. źródło: bbc.co.uk