Wynagrodzenia w handlu
i e-commerce w 2016 roku

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.

Dane ogólne

Połowa osób zatrudnionych w handlu w 2016 roku zarabiała od 2 500 do 5 250 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe zarobki przynosiło zatrudnienie w handlu hurtowym, gdzie mediana wynagrodzeń wyniosła 4 000 PLN. Nieco niżej wynagradzani byli pracownicy e-commerce – 3 800 PLN. Z kolei w handlu detalicznym było to przeciętnie 3 050 PLN brutto.

Wynagrodzenia w województwach

Najwyższe wynagrodzenia w handlu hurtowym w 2016 roku osiągnęli pracownicy w województwach: mazowieckim, wielkopolskim i dolnośląskim. W handlu detalicznym najwyższe mediany wynagrodzeń były w województwach: mazowieckim, wielkopolskim i dolnośląskim.

Wynagrodzenia na szczeblach organizacji

Połowa pracowników szeregowych w handlu zarabiała między 2 000 a 2 958 PLN. Z kolei wynagrodzenia 50% specjalistów znajdowały się w przedziale 2 920 – 5 000 PLN. Połowa kierowników otrzymywała za swoją pracę od 3 670 do 7 500 PLN. Największą rozpiętość wynagrodzeń była wśród dyrektorów – połowa z nich zarabiała od 8 250 do 18 000 PLN.

Wynagrodzenia na stanowiskach

W poniższej tabeli zaprezentowano wynagrodzenia na wybranych stanowiskach handlowych w 2016 roku.Więcej danych na temat wynagrodzeń różnych zawodach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.








Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.