Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2021 roku

Podwyżki wynagrodzeń w 2021 roku

Jedną z cenniejszych informacji dla korzystających z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak są dane o zrealizowanych czy planowanych podwyżkach. W okresie od maja 2020 do kwietnia 2021 podwyżki w branży IT wyniosły 5% dla specjalistów i kadry kierowniczej. Nieznacznie niższe podwyżki otrzymali dyrektorzy, było to bowiem 4,2%. Pracodawcy zadeklarowali też, że na kolejny rok planują podwyżki w wysokości 5% na wszystkich poziomach stanowisk.



Wynagrodzenia programistów Java z różnym doświadczeniem zawodowym

W raporcie prezentujemy wynagrodzenia na stanowiskach w zależności od doświadczenia i kompetencji pracowników. Wśród specjalistów wyróżniamy cztery poziomy – od młodszego specjalisty do eksperta. 14492



Mediana wynagrodzenia całkowitego programisty Java na poziomie młodszego specjalisty (Junior) wynosi 6 250 PLN. Doświadczeni (Mid/Experienced) zarabiają aż o 52% więcej, a więc 9500 PLN, a starsi (Seniors) 12 914 PLN. Najwięcej zarabiają eksperci – 15 600 PLN.
Największe zróżnicowanie rynkowe, czyli największy rozstęp kwartylowy jest dla poziomu eksperta i wynosi 4 123zł. Najmniejsze zróżnicowanie występuje dla poziomu doświadczonego programisty, dla którego rozstęp kwartylowy jest niemal o 1000zł niższy i wynosi 3 179zł.

Wynagrodzenia doświadczonych specjalistów z różnych rodzin stanowisk

Tak jak zostało to już wspomniane na wstępie, w raporcie każde stanowisko dopasowujemy do jednej z 7 rodzin stanowisk. Poniżej prezentujemy stawki płac starszych specjalistów dla 5 wybranych rodzin stanowisk:

• projektowo-programistyczna: Programista Front-End,


• techniczno-sprzętowa: Specjalista ds. wsparcia IT,


• konsulting i wdrożenia: Administrator systemu,


• bezpieczeństwo IT: Specjalista ds. bezpieczeństwa IT,


• analiza danych: Analityk danych.

Specjalista starszy (Senior), czyli taki który posiada duże doświadczenie w danej dziedzinie oraz ugruntowaną wiedzę teoretyczną i praktyczną potrzebną do pracy na stanowisku. Samodzielnie wykonuje różnorodne zadania, ma wpływ na usprawnianie procesów, nie wymaga nadzoru przełożonego, często szkoli mniej doświadczonych pracowników.



Jeżeli spojrzymy na medianę zaprezentowanych wynagrodzeń, to zobaczymy, że najwięcej zarabia Programista Front-End, należący do rodziny programowo-programistycznej, a najmniej Specjalista ds. wsparcia IT, który należy do rodziny techniczno-sprzętowej. Największa różnica między trzecim a pierwszym kwartylem, występuje w przypadku Analityka danych na poziomie starszego specjalisty i wynosi 5 239zł. Oznacza to, że na tym stanowisku, w porównaniu z pozostałymi przedstawionymi stanowiskami, płace są najbardziej zróżnicowane rynkowo. Najbardziej spójne są natomiast wynagrodzenia całkowite wypłacone specjalisty ds. wsparcia IT. W tym przypadku rozstęp kwartylowy wyniósł prawie dwa razy mniej, czyli dokładnie 2 681zł.

Świadczenia pozapłacowe

Oprócz analiz wynagrodzeń, w raporcie zamieszczono również informacje o 17 rodzajach świadczeń pozapłacowych. Na wykresie zaprezentowano świadczenia dodatkowe przyznawane w 2021 roku kierownikom w branży IT. Najbardziej popularne są zajęcia sportowo-rekreacyjne oraz dodatkowa opieka medyczna – przyznaje je 100% firm. Około 99% organizacji oferuje szkolenia zawodowe, 97% elastyczny czas pracy, a 96% możliwość pracy zdalnej. Najrzadziej w pakiecie świadczeń pozapłacowych dla kierownika w branży IT znajduje się zorganizowany dojazd do pracy (przyznawane przez 3% badanych przedsiębiorstw).



O raporcie

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2021 – wiosna uczestniczyło 761 firm, które przekazały dane o wynagrodzeniach 260 536 pracowników. Raport zawiera analizy dla 845 stanowisk podzielonych na trzy grupy: stanowiska produkcyjne, administracyjne oraz stanowiska IT.

Badanie prowadzone było w okresie od marca do czerwca 2021 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.