Wynagrodzenia administratorów systemów IT w 2018 roku

W 2018 roku mediana wynagrodzeń całkowitych administratorów systemów IT wyniosła 6 210 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 4 800 PLN do 8 300 PLN brutto.

W tabeli poniżej prezentujemy jak kształtowały się wynagrodzenia administratorów systemów IT w firmach z przewagą kapitału polskiego lub zagranicznego w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Firmy zagraniczne płaciły więcej. Największa różnica wystąpiła w dużych przedsiębiorstwach, administratorzy systemów IT zarabiali tam o 30% więcej niż w firmach polskich.

Zarobki administratorów systemów IT w Warszawie i Krakowie kształtowały się na bardzo zbliżonym poziomie. Pensje we Wrocławiu były niższe niż w Warszawie i Krakowie odpowiednio o 5% i 3%.

Wynagrodzenia administratorów systemów IT rosły wraz ze stażem pracy, co prezentuje poniższy wykres.

Wynagrodzenia administratorów systemów IT zależą również od poziomu stanowiska. Starszy specjalista zarabiał o 2 711 PLN więcej niż młodszy specjalista.


Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).




Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.