Artykuły

Tendencje w rozwoju systemów wynagrodzeń w firmach globalnych

11.05.2009 Iwona Strzępek

Kierunki i tendencje rozwoju wynagrodzeń

W związku z postępującymi procesami globalizacji oraz rozwojem korporacji międzynarodowych zachodzi potrzeba stosowania nowych rozwiązań w zakresie systemów wynagrodzeń. Jedną z charakterystycznych cech firmy globalnej jest obecność pracowników pochodzących z różnych krajów i reprezentujących inne kultury. Mają oni różne wartości oraz podejścia do pracy. Korporacje stają zatem przed problemem, jaką zastosować politykę płac, aby skutecznie motywować wszystkich zatrudnionych. Jednakże w firmie globalnej rozproszonej geograficznie bardzo ciężko jest wykorzystywać te same rozwiązania płacowe. Dlatego właśnie popularne staje się stosowanie polityki wynagrodzeń odzwierciedlającej cel powstania danej jednostki korporacji, czyli powiązanie strategii wynagrodzeń ze strategią firmy. Artykuł prezentuje szczegółowe kierunki rozwoju systemów wynagrodzeń. Omawia także kwestię wynagradzania pracowników przebywających czasowo w zagranicznych oddziałach firm macierzystych.

Iwona Strzępek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]