Specjaliści z branży IT już od wielu lat cieszą się dużym powodzeniem, jeśli chodzi o różnorodność oraz ilość dostępnych ofert pracy. Trendy pokazują, że taki stan rzeczy utrzyma się w kolejnych latach. Powoduje to, że pracownicy przy wyborze miejsca pracy coraz częściej kierują się poza wynagrodzeniem, tym jakie pracodawca oferuje benefity. Jak wyglądają stawki wynagrodzeń w branży IT? Jakie benefity są oferowane? O tym dowiemy się z Raportu płacowego dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanego przez Sedlak & Sedlak.
Wynagrodzenia na różnych szczeblach
W raporcie znajdują się dane dotyczące wynagrodzeń i benefitów na różnych stanowiskach. Dane prezentujemy dla różnych województw, firm o różnej wielkości zatrudnienia i pochodzeniu kapitału. Poniżej przyjrzymy się jak kształtuje się wynagrodzenie zasadnicze na wybranych stanowiskach kierowniczych w branży IT.
Mediana zarobków (w PLN) na kolejnych szczeblach organizacji w branży IT
Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)
Wynagrodzenie na wybranym stanowisku
Mając do dyspozycji raport płacowy stosunkowo łatwo można sprawdzić wynagrodzenie na poszczególnym stanowisku. Do tego możemy wybrać dodatkowe kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał, czy też województwo.
Mediana zarobków kierownika projektu IT (poziom niższy)
kryterium
mediana
wszystkie firmy
14 000
kapitał: polski
13 000
kapitał: zagraniczny
17 146
zatrudnienie: do 200 osób
13 000
zatrudnienie: od 201 do 1000 osób
12 800
roczne przychody: do 100 mln PLN
13 000
roczne przychody: od 100 do 1000 mln PLN
14 000
działalność: usługowa
13 991
województwo: dolnośląskie
15 714
województwo: małopolskie
16 000
województwo: mazowieckie
13 000
województwo: śląskie
12 027
Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)
Podwyżki – zrealizowane i planowane
W raporcie znajdziemy informacje o ile procentowo wzrosły wynagrodzenia zasadnicze dla branży IT w okresie od kwietnia 2022 do maja 2023. Dodatkowo możemy zobaczyć, jakie podwyżki są planowane w okresie od maja 2023 do kwietnia 2024. Poniżej obie dane zestawione na wykresie.
Planowane i zrealizowane podwyżki dla branży IT dla poszczególnych szczebli zatrudnienia
Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)
Benefity dla pracowników
W raporcie znajdziemy również jakie benefity przysługują pracownikom na różnych stanowiskach. Dane przedstawiono zarówno dla wszystkich firm biorących udział w badaniu jak również w oparciu o takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, przychody oraz województwa (tam, gdzie jest wystarczająca próba). Poniżej tabela z oferowanymi benefitami na stanowisku specjalista – ekspert.
Najczęściej oferowane benefity na stanowisku specjalista – ekspert
benefit
odsetek osób, którym przysługiwał benefit
szkolenie
zawodowe
100%
praca zdalna
99%
dodatkowa
opieka medyczna
99%
zajęcia
sportowo-rekreacyjne
99%
elastyczny
czas pracy
97%
polisa na
życie/NWW
96%
szkolenia
językowe
91%
dopłaty do
nauki
53%
pożyczki
preferencyjne
52%
dopłaty do
wyżywienia
36%
zorganizowany
dojazd do pracy
24%
bony
towarowe/karty przedpłacone
23%
dodatkowy
program emerytalny
20%
dodatkowy
płatny urlop
15%
akcje
pracownicze
3%
samochód
służbowy
2%
dofinansowanie
kosztów paliwa
1%
Raport płacowy dla branży IT – wiosna/lato 2023 (Sedlak & Sedlak)
O raporcie
W Raporcie płacowym dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanym przez Sedlak & Sedlak wzięło udział 94 firmy. Dane prezentowane są dla 80 stanowisk oraz trzech szczebli zatrudnienia: specjalistów, kadry kierowniczej, kadry zarządzającej. Pełna wersja Raportu pozwala sprawdzić, jak kształtują się wynagrodzenia w IT w konkretnych województwach, firmach o wybranej wielkości zatrudnienia czy przychodach. Można się również dowiedzieć o aktualnie oferowanych świadczeniach dodatkowych. Więcej informacji dostępne jest pod tym adresem
Monika Stypa
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
[X]
Strona używa plików "cookie".
Zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików "cookie", zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Chcesz wiedzieć, ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku?
