Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Duże rozbieżności w płacy minimalnej

Luksemburg 1 998,59

Polska 453,48

Albania 154,61

miesięczna płaca minimalna w Euro

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kasjer bankowy 2813 PLN
Technolog produkcji 4000 PLN
Motorniczy tramwaju 3910 PLN
Dietetyk 2605 PLN
Doradca personalny 3793 PLN
Protokolant 2240 PLN
Referendarz sądowy 3699 PLN
Instruktor fitness 3126 PLN
Szewc 1955 PLN
Producent filmowy 5942 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - luty 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 304 PLN
0.6% (m/m)    4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 0%

inflacja - luty 2017 (r/r) 2.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Brutto to czy netto?

14.10.2011
W redakcji naszego portalu kilka razy dziennie odbieramy telefon, w którym pada pytanie czy podawane przez nas zarobki są kwotami brutto czy też netto (innymi słowy „na rękę”). Otóż chcielibyśmy jeszcze raz podkreślić - wszystkie wartości wynagrodzeń są stawkami brutto, chyba że wyraźnie zaznaczono, iż jest inaczej (zdarza się to jednak bardzo rzadko). Przyjęte przez nas stanowisko wynika przede wszystkim z tradycji badań płacowych oraz obranej metodologii.

Rozumiemy jednak, iż wielu użytkowników naszego serwisu szczególnie interesuje się tym, jaki odsetek wynagrodzenia zapisanego w umowie o pracę (brutto) trafi w końcu do ich kieszeni (netto). Mogą więc sprawdzić to w bardzo prosty sposób, wymagający dosłownie kilku kliknięć. W tym celu należy posłużyć się kalkulatorem wynagrodzeń. Wystarczy wybrać rodzaj umowy oraz interesujący nas rok, a następnie wprowadzić kwotę brutto, którą chcemy przeliczyć. Po kliknięciu przycisku „oblicz” wyświetli się nam tabela wyników, a w jej ostatniej kolumnie pojawi się informacja o wysokość płacy netto.

To jednak nie jedyna funkcja kalkulatora wynagrodzeń. Umożliwia on również operację odwrotną, czyli przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto. Oprócz tego pozwala sprawdzić w jakich proporcjach różnica między tymi dwoma wartościami rozdzielana jest między poszczególne składki opłacane przez pracowników. A przypomnijmy, iż w przypadku typowej umowy o pracę jest ich cztery oraz dodatkowo zaliczka na podatek dochodowy. Są to więc obciążenia, które de facto ponosimy my sami, ale w naszym imieniu przekazuje je na konta odpowiednich organów pracodawca. Innymi słowy, różnica między wartością brutto i netto to taka procentowa część naszej płacy, którą ustala nam państwo a nie pracodawca i do oddania której również ono nas przymusza. Gdzie więc dokładnie „znika” minimum kilkaset złotych naszego miesięcznego wynagrodzenia, które mamy zapisane na umowie o pracę?

Ubezpieczenie emerytalne


Około 10% kwoty brutto (dokładniej 9,76% podstawy wymiaru, która uwzględnia również opodatkowane dodatki do pensji) przeznaczane jest na zapewnienie spokojnej i beztroskiej emerytury. Środki te trafiają do ZUS, który później część z nich przekazuje do Otwartych Funduszy Emerytalnych. Od efektywności tych instytucji zależy, jak wysokie będzie nasze świadczenie emerytalne i czy pozwoli ono w praktyce na „spokojną i beztroską” emeryturę. Jak wiemy – póki co bywa z tym różnie.
Jeśli nasze wynagrodzenie brutto to 2 000 PLN wtedy składka na ubezpieczenie emerytalne wyniesie 195, 20 PLN.

Ubezpieczenie rentowe


Składka na ubezpieczenie rentowe również trafia do ZUS, lecz jest ona zdecydowanie mniejsza niż poprzednia – raptem 1,5% wynagrodzenia brutto. Służy ona sfinansowaniu rent Polaków – jak na europejskie standardy niezbyt wygórowanych, ale za to dość powszechnych.
W przypadku wynagrodzenia brutto rzędu 2 000 PLN składka ta wyniesie 30 PLN.

Ubezpieczenie chorobowe


Składka na ubezpieczenie chorobowe, wraz z dwoma przedstawionymi powyżej, stanowi łączne wydatki na tak zwane ubezpieczenie społeczne. Jej wartość to 2,45% wynagrodzenia brutto. Uprawnia ona do otrzymania zasiłku chorobowego, gdy z powodu choroby będziemy niezdolnymi do pracy. Wysokość zasiłku zależy od podstawy jego wymiaru oraz dodatkowych okoliczności związanych z przyczyną niezdolności do pracy lub warunkami jej leczenia. Generalnie jednak nie powinna być ona niższa niż około 60-70% przeciętnego wynagrodzenia brutto z ostatnich 12 miesięcy przed wystąpieniem niezdolności do pracy.
Dla wynagrodzenia brutto równego 2 000 PLN składka ta wyniesie 49 PLN.

Ubezpieczenie zdrowotne


Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne to 9%, ale liczone od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o trzy wyżej wymienione składki. Nie zmienia to faktu, iż jej koszt jest istotny, jednakże w zamian możemy korzystać z wszelkich dobrodziejstw oferowanych przez naszą publiczną służbę zdrowia - o ile wcześniej nie stracimy do niej cierpliwości.
Jeśli nasze wynagrodzenie wynosi 2 000 PLN brutto wtedy na ubezpieczenie zdrowotne pracodawca przekaże w naszym imieniu 155,32 PLN.

Zaliczka na podatek dochodowy


Ostatnią rzeczą pomniejszającą nasz realny miesięczny dochód jest zaliczka na podatek dochodowy (PIT), którą radośnie i z ochotą przekazujemy poprzez naszego pracodawcę fiskusowi. Gdy pracownik zarabia 2 000 PLN brutto ma ona wartość 18%. Oblicza się ją jednak od niższej kwoty oraz pomniejsza o część składki na ubezpieczenie zdrowotne w efekcie czego wynosi ona w tym przypadku 111 PLN, czyli niecałe 6% wynagrodzenia widniejącego na umowie.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl