Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Automatyk 7040 PLN
Audytor zewnętrzny 10020 PLN
Specjalista ds. IT 8030 PLN
Kierownik marketingu 10680 PLN
Kierownik marki 12650 PLN
Menedżer produktu 6740 PLN
Fleet Specialist 7210 PLN
Spedytor 5970 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 7350 PLN
Dzielnicowy 9510 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Informacje prasowe

Wszystko o luce płacowej na portalu wynagrodzenia.pl

08.08.2024
Portal wynagrodzenia.pl wznowił działalność serwisu poświęconego problematyce luki płacowej.

Według danych Eurostat, w 2022 roku dysproporcja pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet w Polsce wyniosła 7,8 %. W maju 2023 roku weszła w życie dyrektywa UE nr 2023/970, dotycząca wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Kraje członkowskie mają czas na wdrożenie przepisów dyrektywy do czerwca 2026 roku.

Serwis Luka płacowa nie tylko wyjaśnia podstawowe pojęcia związane z luką płacową, ale również pozwala na zapoznanie się z wieloma publikacjami na temat luki i problemami związanymi z wdrożeniem unijnej dyrektywy nr 2023/970.

Istnieje również możliwość praktycznego sprawdzenia luki płacowej w firmie. Taką funkcjonalność zapewnia wdrożony niedawno przez Sedlak & Sedlak moduł Analiza luki płacowej, wchodzący w skład aplikacji raportyplacowe.pl. Gotowe narzędzie umożliwia policzenie siedmiu składowych luki płacowej nie tylko dla całej firmy, ale również w podziale na poszczególne stanowiska i kategorie pracowników.
Serwis Luka płacowa dostępny jest pod adresem: wynagrodzenia.pl/luka-placowa.

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.