Połowa członków zarządów firm zatrudniających powyżej 250 pracowników zarabiała w 2013 roku ponad 16 050 PLN brutto miesięcznie. Najlepiej wynagradzani członkowie zarządów mogli natomiast liczyć na zarobki przekraczające miesięcznie 26 000 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Według danych z OBW mediana zarobków wszystkich zatrudnionych w 2013 roku wyniosła 4 050 PLN, co stanowi zaledwie 25% wynagrodzeń członków zarządu.
Wynagrodzenie całkowite brutto członków zarządu wobec wynagrodzeń ogółu respondentów Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013
Z danych OBW wynika również, że mężczyźni w zarządach zarabiali średnio o 13% więcej niż kobiety. Wynagrodzenie co czwartego mężczyzny nie było wyższe niż 11 500 PLN, a w przypadku co czwartej kobiety nie przekraczało 9 800 PLN. Mediana płac mężczyzn wyniosła 17 000 PLN, kobiet zaś 15 000 PLN.
Wynagrodzenie całkowite brutto kobiet i mężczyzn w zarządzie firm zatrudniających ponad 250 pracowników (w PLN)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013
Najlepiej zarabiający pracownicy mieli od 41 do 46 lat i staż pracy wynoszący 11 do 15 lat. Wynagrodzenie połowy członków zarządu w powyższym przedziale wiekowym przekraczało 17 500 PLN, a najlepiej zarabiające 25% otrzymywało więcej niż 28 500 PLN.
Wynagrodzenie całkowite brutto członków zarządu
w różnym wieku (w tys. PLN)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013
W firmach z przewagą kapitału zagranicznego co drugi członek zarządu zarabiał nawet 20 000 PLN, czyli o 54% więcej niż w firmach z przewagą kapitału krajowego (13 000 PLN). Wynagrodzenie co czwartego najlepiej zarabiającego wynosiło 31 000 PLN i było wyższe o 55% od najlepiej wynagradzanego w firmie polskiej (20 000 PLN).
Wynagrodzenie członków zarządu
w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (w PLN)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013
Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.
