Artykuły

Zasady dobrych praktyk w Niemczech na przykładzie spółki Siemens

01.12.2008
Artykuł jest poświęcony zasadom niemieckiego kodeksu dobrych praktyk, które są przeanalizowane na przykładzie firmy Siemens. Polityka wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej jest zgodna z przepisami kodeksu. Jest ona nastawiona na maksymalizację poziomu EVA i zysku operacyjnego netto, a w przypadku rady nadzorczej na wzrost poziomu zysku na jedną akcję. Członkom zarządu w 2007 roku zostało wypłacone łącznie 41 656 775 EUR, w tym 33 156 485 EUR stanowiło wynagrodzenie wypłacane w gotówce a 8 500 290 EUR warte były akcje. Ponadto menedżerowie otrzymali ubezpieczanie emerytalne, którego kwota wyniosła 13,6 milionów EUR. Członkom rady nadzorczej zostało przyznane wynagrodzenie stałe w wysokości 50 000 EUR oraz wynagrodzenie zmienne, którego poziom został uzależniony od zysku na jedną akcję. Artykuł zawiera 1 rysunek i 3 tabele.

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2464 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3242 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]