Artykuły

Zasady dobrych praktyk w Niemczech na przykładzie spółki Siemens

01.12.2008

Wynagrodzenia wyższej kadry menedżerskiej Wynagrodzenia wyższej kadry kierowniczej Wynagrodzenia menedżerów na świecie

Artykuł jest poświęcony zasadom niemieckiego kodeksu dobrych praktyk, które są przeanalizowane na przykładzie firmy Siemens. Polityka wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej jest zgodna z przepisami kodeksu. Jest ona nastawiona na maksymalizację poziomu EVA i zysku operacyjnego netto, a w przypadku rady nadzorczej na wzrost poziomu zysku na jedną akcję. Członkom zarządu w 2007 roku zostało wypłacone łącznie 41 656 775 EUR, w tym 33 156 485 EUR stanowiło wynagrodzenie wypłacane w gotówce a 8 500 290 EUR warte były akcje. Ponadto menedżerowie otrzymali ubezpieczanie emerytalne, którego kwota wyniosła 13,6 milionów EUR. Członkom rady nadzorczej zostało przyznane wynagrodzenie stałe w wysokości 50 000 EUR oraz wynagrodzenie zmienne, którego poziom został uzależniony od zysku na jedną akcję. Artykuł zawiera 1 rysunek i 3 tabele.

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Raport płacowy o wynagrodzeniach członków zarządów

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]