Artykuły
Wynagradzanie za efekty kadry menedżerskiej w Stanach Zjednoczonych
Wynagradzanie za wyniki pracy
Praktyki wynagradzania
Wynagrodzenia wyższej kadry menedżerskiej
Wynagradzanie dyrektorów i kierowników
Wynagrodzenia menedżerów na świecie
Na przestrzeni lat wynagrodzenia kadry menedżerskiej zmieniały się w różnym stopniu. Jak wskazują Frydman i Saks (2008) od lat trzydziestych XX wieku kształtowały się one w formie litery „J”. Początkowo, w okresie do końca II Wojny Światowej, spadały. Następnie pozostawały na zrównoważonym poziomie aż do lat siedemdziesiątych XX wieku. Od tego czasu rosły, przy czym od początku lat dziewięćdziesiątych wzrosty te były bardzo szybkie. Wzrosty te wywołują liczne kontrowersje. Jednak istotną, aczkolwiek często pomijaną, kwestią jest nie tyle wysokość samego wynagrodzenia, co jego powiązanie z wynikami spółki.
Krzysztof Domagała
Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.
Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl
- poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
- sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
- wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
Kontakt: media@sedlak.pl
