Artykuły

Sposoby wynagradzania kadry kierowniczej w grupie marketingowej WPP na podstawie danych za rok 2007

07.04.2009 Grzegorz Spólnik
W artykule omówiono sposób wynagradzania menedżerów grupy WPP, ze szczególnym uwzględnieniem członków zarządu. WPP jest jedną z największych organizacji medialnych, skupiającą ponad 100 firm operujących w dziedzinach marketingu, komunikacji, PR, nowoczesnych technologii itp. Artykuł bazuje na najnowszych danych zawartych w raporcie finansowym za rok 2007. Wyłania się z nich obraz dość prostego, pozbawionego arsenału zbędnych instrumentów, ale zarazem ciekawego systemu wynagradzania kadry kierowniczej. Jego składowe zostały podzielone na krótko- oraz długoterminowe i opisane pod względem warunków ich stosowania, grupy docelowej, sposobu użycia. Szczególnie dużo uwagi zostało poświęcone rozbudowanemu programowi wynagradzania menedżerów najwyższych szczebli – LEAP. Artykuł zawiera też szczegółowe dane liczbowe o wysokości wynagrodzenia członków zarządu oraz rady nadzorczej WPP.
Grzegorz Spólnik

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2450 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3226 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]