Artykuły
Polityka wynagrodzeń odroczonych w USA
Zarobki w USA
Benefity i świadczenia emerytalne
Wynagradzanie zarządów spółek giełdowych
Wynagradzanie dyrektorów i kierowników
Praktyki wynagradzania menedżerów
Artykuł skupia się na modnym i ostatnio głośnym temacie wynagrodzeń odroczonych. Omawia cieszące się szczególnie dużą popularnością opcje na akcje i ubezpieczenia dobrowolne, a także obligacje zamienne na akcje, akcje fikcyjne oraz zakładowe systemy ubezpieczeń. Autor artykułu prezentuje wady i zalety stosowania wynagrodzeń odroczonych, a także sugeruje sprawny system zarządzania pakietami wynagrodzeń zawierającymi bodźce odroczone.
Anna Postół
Materiał dostępny
tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.
Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:
Zarejestrować się
Po rejestracji otrzymasz:
- dostęp do 2883 artykułów,
- co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
lub
Wykupić dostęp premium
Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:
- dostęp do 3672 artykułów,
- dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
- dostęp do wybranych raportów płacowych,
- do 50% zniżki na najnowsze raporty,
- e-booki o motywowaniu,
- oraz inne korzyści.
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Udostępnij
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
Kontakt: [email protected]
