Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019 Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 Stefa premium Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Kryzys finansowy a nowe trendy w wynagrodzeniach menedżerów w USA

01.07.2014 Iwona Wabik-Szuba
Systemy wynagradzania kadry zarządzającej spółkami publicznymi powinny zapewnić równowagę między korzyściami menedżerów, akcjonariuszy i innych grup interesariuszy. Mają one za zadanie powiązać w jedną całość wyniki ekonomiczne spółki (zarówno krótko, jak i długookresowe), skłonności do ryzyka i kontrolę ryzyka oraz cele jednostkowe i organizacyjne. Brak tej równowagi w wielkich instytucjach finansowych był jednym z czynników, które uznano za przyczyny obecnego kryzysu. Przedstawione w artykule nowe trendy w polityce wynagradzania menedżerów mają za zadanie zapobiegać takim sytuacjom w przyszłości.
Iwona Wabik-Szuba

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl


  • poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
  • sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
  • wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
Dowiedz się więcej
Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]