Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najbogatszych kobiet świata w 2016 roku

Liliane Bettencourt 39,5

Alice Walton 33,8

Jacqueline Mars 27

wartość majątku (mld USD)

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Doradca finansowy 4000 PLN
Kierownik budowy 6773 PLN
Maszynista lokomotyw 5000 PLN
Redaktor 3936 PLN
Geolog 3600 PLN
Instrumentariuszka 2813 PLN
Lekarz pulmonolog 5200 PLN
Intendent 2378 PLN
Quality Assurance 7903 PLN
Traffic manager 3262 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

X Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Ocena systemów wynagrodzenia
18-20 maja 2015 roku, Holiday Inn Kraków City Center, ul. Wielopole 4, Kraków

X Krakowskie Forum Wynagrodzeń
„Ocena systemów wynagradzania” – podsumowanie konferencji


X edycja Krakowskiego Forum Wynagrodzeń odbyła się w dniach 18 – 20 maja 2015 roku w Hotelu Holiday Inn Kraków City Center w Krakowie. Hasłem tegorocznej konferencji była „Ocena systemów wynagradzania”.

Ocena efektywności systemów wynagradzania to temat ważny i interesujący, ale niestety rzadko poruszany. Dlatego podczas konferencji omówiono rolę efektywności oraz narzędzia jej pomiaru. Dodatkowo oceniono skuteczność poszczególnych systemów wynagradzania i składników płacy.

Pierwszego dnia konferencji, w oparciu o praktyczne przykłady, prelegenci zaprezentowali wyzwania związane z wdrażaniem efektywnych systemów wynagradzania, a także metody pomiaru efektywności. Chcąc podkreślić rolę efektywności w procesie wynagradzania, eksperci ds. compensation & benefits podjęli próbę oceny systemów płac obowiązujących w ich firmach.

W programie drugiego dnia konferencji znalazły się sesje poświęcone m.in. wynagradzaniu za efekty (pay for performance), a także efektywności przykładowych programów świadczeń pozapłacowych. Ponadto, organizatorzy przygotowali wystąpienia poświęcone nowoczesnym narzędziom pomiaru efektywności systemu wynagradzania. Podczas nich przedstawiono najważniejsze wskaźniki efektywności wynagrodzeń, a także przegląd konkretnych narzędzi do badania efektywności systemów wynagradzania na świecie. Zaprezentowano również autorskie narzędzie Sedlak & Sedlak – System oceny efektywności wynagradzania.

Trzeciego dnia Forum odbyły się warsztaty. Już tradycyjnie, były one poświęcone prawnym i podatkowym aspektom wynagradzania oraz świadczeń pozapłacowych. Prowadzący zwrócili szczególną uwagę na programy świadczeń dodatkowych oraz ich finansowanie w świetle prawa podatkowego. W programie warsztatów znalazł się również moduł dotyczący wydatków finansowanych z ZFŚS. Dodatkowo uczestnicy spotkania dowiedzieli się, w jaki sposób negocjować, formułować i zawierać porozumienia płacowe, a także jakie mogą wyniknąć z nich skutki prawne. Dopełnieniem treści warsztatów był blok tematyczny poświęcony możliwości zmian oraz rozwiązania porozumień płacowych.

Podczas X Krakowskiego Forum Wynagrodzeń wystąpili doświadczeni praktycy z obszaru HR oraz C&B. W ich gronie znaleźli się przedstawiciele takich firm, jak: Jurajska Sp. z o. o., Grupa Neuca, ROVESE S.A., Mars Polska Sp. z o.o., Microsoft Sp. z o.o., SECO/WARWICK SA, Kroll Ontrack Sp. z o.o., Nowy Styl Sp. z o.o., Coca-Cola Sp. z o.o. czy Kompania Piwowarska. Nie zabrakło również przedstawicieli czołowych firm doradztwa personalnego działających na polskim rynku. Już dziś zapraszamy Państwa do udziału w XI edycji Krakowskiego Forum Wynagrodzeń, które odbędzie się w maju 2016 r.

Renata Kucharska-Kawalec
Kierownik projektu
Sedlak & Sedlak


Więcej informacji: www.kfw.sedlak.pl
Organizatorzy: Sedlak & Sedlak
Patroni medialni: Personel Plus, Benefit, Personel i Zarządzanie
Kontakt: +48 12 625 59 25, konferencja@sedlak.pl

Konferencja skierowana była przede wszystkim do członków zarządu, prezesów, kierowników i managerów personalnych oraz osób, których praca związana jest z kreowaniem polityki wynagrodzeń i systemów motywacyjnych.


pobierz materiały konferencyjne


Program X Krakowskiego Forum Wynagrodzeń


I dzień – 18 maja 2015

Otwarcie konferencji

dr Kazimierz Sedlak, dyrektor, wynagrodzenia.pl
"Otwarcie X Krakowskiego Forum Wynagrodzeń."

Wystąpienie gościa specjalnego
dr Joanna Heidtman, psycholog i socjolog, doradca, trener i coach, Heidtman&Piasecki
"Wynagradzanie w oczach humanisty."

Rola efektywności w procesie wynagradzania
dr Kazimierz Sedlak, dyrektor, wynagrodzenia.pl, Renata Kucharska-Kawalec, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
"Dlaczego należy mierzyć efektywność systemów wynagradzania?"

dr hab. Tomasz Rostkowski, adiunkt, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Jacek Nowacki, partner, Core Business Institute
"Efekty podstawowe i dodatkowe prac nad doskonaleniem systemów wynagradzania."


Pomiar efektywności systemów wynagradzania

Izabela Bielawska, kontroler personalny, Jurajska Sp. z o.o.
"Miary efektywności wynagrodzeń w Jurajska Sp. z o. o."

Maciej Rosa, partner zarządzający, konsultant, InConsulting
"Kluczowe mierniki efektywności systemu wynagrodzeń – przykłady z firm."

Wyzwania związane z wdrażaniem efektywnych systemów wynagradzania
Łukasz Pietrzak, kierownik ds. wynagrodzeń i analiz HR, Grupa Neuca
"Efektywność systemu podwyżkowego, a zaangażowanie pracowników."

Paweł Skrzeliński, Compensation & Benefits Manager, ROVESE S.A.
"Zarządzanie kosztami wynagrodzeń w niesprzyjających warunkach biznesowych."

Henryk Szopiński, Rewards Manager Multisales Europe, Mars Polska Sp. z o.o.
"Efektywność wynagradzania – krok do partnerstwa biznesowego."

Ocena i doskonalenie systemów wynagradzania – cz. I

Andrzej Borczyk, HR Director, Microsoft Sp. z o.o.

"Systemy wynagradzania w świecie ciągłej zmiany."

Olech Bestrzyński, dyrektor ds. personalnych, SECO/WARWICK SA
"Czy jesteś gotów porzucić tabelki – czyli o efektywnym zarządzaniu wynagrodzeniami przez elastyczność."

Dzień II - 19 maja 2015

Ocena i doskonalenie systemów wynagradzania – cz. II

Anna Morzyńska, HR Manager, Kroll Ontrack Sp. z o.o.
Dawid Pytel, Senior Software Development Manager, Kroll Ontrack Sp. z o.o.

"Nowoczesne podejście do systemów wynagradzania w oparciu o kompetencje i jawność wynagrodzeń”

Dariusz Frydrych, dyrektor operacyjny, członek zarządu, Nowy Styl Sp. z o.o.
"Zmiana systemu wynagradzania w Nowy Styl Group - od akordu do płacy zasadniczej oraz premii za umiejętności i wyniki."

Efektywność programów świadczeń pozapłacowych.

Krzysztof Nowak, partner, Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.
"Efektywność wybranych świadczeń pracowniczych – teoria i praktyka."

Narzędzia oceny efektywności systemu wynagrodzeń.

Krzysztof Domagała, starszy specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
"Przegląd narzędzi do badania efektywności systemów wynagradzania."

Robert Kujoth, manager, PwC Polska Sp. z o.o.
"Efektywność wynagrodzeń w badaniu Saratoga."

Grzegorz Spólnik, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
"Wskaźniki efektywności wynagrodzeń."

Piotr Sedlak, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
"Kwestionariusz pomiaru satysfakcji z wynagrodzeń."

Wynagradzanie za efekty (pay for performance)

Tomasz Bortlisz, Compensation & Benefits and Payroll Manager, Coca-Cola Sp. z o.o.
"System wynagradzania za osiągane wyniki w Coca-Cola."

Paweł Brzóskowski, kierownik ds. rozwoju wynagrodzeń, Kompania Piwowarska
"Wynagradzamy zarządzając przez cele – teoria w praktyce."