Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Najmłodsi z listy najbogatszych Polaków w 2017 roku

Edgar Łukasiewicz 530

Robert Gryn 710

Tomasz Domagała 2 190

*dane w mln PLN

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Majster budowy 4376 PLN
Asystent geodety 2300 PLN
Kinooperator 2813 PLN
Sekretarz redakcji 4168 PLN
Protokolant 2240 PLN
Szewc 1955 PLN
Inżynier awionik 6516 PLN
Kierownik pracowni 5500 PLN
Trader 7451 PLN
Metalurg 4500 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - kwiecień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 489 PLN
- 1.9% (m/m)    4.1% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - kwiecień 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

VIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń

pobierz materiały konferencyjne


I dzień – 20 maja 2013

Nowości ze świata wynagrodzeń

Piotr Sedlak, kierownik projektu, Wojciech Litwa, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
„Total Rewards Statement.”

Łukasz Nowak, lider praktyki efektywność organizacyjna i wynagrodzenia, Aon Hewitt
„Jak maksymalizować zwrot z inwestycji w wynagrodzenia?”

Przepis na motywację pracowników

Justyna Weinert-Michalak, Izabela Górczak, zespół ds. wynagradzania, Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
„Inwestycja w PPE – co należy zrobić, aby okazała się trafiona?”

Przemysław Duchniewicz, partner, Forid
„Niefinansowe systemy motywacyjne receptą na kryzys.”

Tomasz Dejtrowski, Area Director of Human Resources Poland, Starwood Hotels
„Motywowanie w trudnych czasach – historia sukcesu.”

Dobre praktyki wynagradzania – cz. I



Piotr Cwalina, Global Field Compensation Manager, Heineken International
„Test efektywności systemu wynagradzania handlowców na przykładzie spółek Heinekena na świecie.”

Krzysztof Gugała, partner, IDEA! Management Consulting
„Taryfikator wynagrodzeń na burzliwe czasy.”

Czy polskie prawo wspiera zarządzanie wynagrodzeniami?

Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
„Nieadekwatne prawo i sprzeczne orzecznictwo w kontekście wynagradzania.”

Dorota Walerjan, doradca podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP
„Wybrane zagadnienia praktyczne dotyczące opodatkowania wynagrodzeń i benefitów pracowniczych.”

II dzień – 21 maja 2013

Psychologia wynagradzania

prof. Tomasz Zaleśkiewicz, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Insight Lab Agencja Badawcza

„Czy można płacić emocjami? Kilka wniosków z badań nad psychologią pieniądza.”

Kazimierz Sedlak, wynagrodzenia.pl
„Psychologiczne pułapki wynagradzania.”

Rola negocjacji i komunikacji w procesie wynagradzania

Dariusz Domin, HR Manager, TRW Automotive
„Płacowy aspekt rekrutacji i ustalania indywidualnych warunków zatrudnienia.”

Michał Romanowski, Director GA&HR, Sanden Manufacturing Poland Sp. z o.o.
„Budowa zintegrowanego systemu zarządzania wynagrodzeniami w kontekście negocjacji płac ze związkami zawodowymi.”

Dobre praktyki wynagradzania – cz. II

Witold Gębuś, kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, EDF Polska CUW Sp. z o.o.


„Transformacja systemów wynagrodzeń w Grupie EDF w Polsce.”

Radosław Buczyński, kierownik ds. systemów wynagrodzeń, Pratt & Whitney Kalisz Sp. z o.o.
"Za co płacimy?"

Maciej Rosa, partner zarządzający, InConsulting
„Dostosowanie systemu premiowania do potrzeb biznesowych i sytuacji rynkowej firmy – praktyczne przykłady.”

III dzień – 22 maja 2013

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania?

Małgorzata Mędrala, radca prawny, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna


Podstawy prawne tworzenia regulaminów wynagradzania i orzecznictwo sądowe.

Ćwiczenia – ocena prawna stanów faktycznych.

Prawidłowa konstrukcja regulaminów wynagradzania.

Ćwiczenia – ocena treści, analiza typowych błędów.

Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem ich zgodności z prawem pracy.

Zagadnienia związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.