Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Najmłodsi z listy najbogatszych Polaków w 2017 roku

Edgar Łukasiewicz 530

Robert Gryn 710

Tomasz Domagała 2 190

*dane w mln PLN

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Główny księgowy 6148 PLN
Analityk rynku 5430 PLN
Jubiler 2897 PLN
Trener w dziale HR 5927 PLN
Kosmetolog 2605 PLN
Nauczyciel stażysta 2460 PLN
Kamieniarz 2605 PLN
Kierownik kontraktu 8688 PLN
Ślusarz-spawacz 3034 PLN
Inżynier automatyk 4699 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - kwiecień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 489 PLN
- 1.9% (m/m)    4.1% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - kwiecień 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

VI Krakowskie Forum Wynagrodzeń

Wyzwania nowej dekady
9-10 czerwca 2011 roku, Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25, Kraków
Partner merytoryczny: Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego
Pocztowskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie


pobierz materiały konferencyjne

I dzień – 9 czerwca 2011



Otwarcie konferencji
prof. Aleksy Pocztowski, dr Kazimierz Sedlak

Aktualne trendy i kierunki rozwoju systemów wynagradzania

Kazimierz Sedlak, Sedlak & Sedlak


„Czy w nadchodzącym dziesięcioleciu zmieni się podejście do wynagradzania?”

Przemysław Duchniewicz, Health and Wellness Manager P&O, Mars Central Europe
„Światowe trendy – czy mają wpływ na nasze systemy wynagradzania? Perspektywa z Marsa.”

Krzysztof Gugała, Partner i Dyrektor Zespołu Doradztwa w IDEA! Management Consulting - in partnership with Towers Watson Data Services
„Zarządzanie Wynagrodzeniami i Talentami. Priorytety i ryzyka w czasach post-recesyjnych.”

Efektywne powiązanie wynagrodzenia z wynikami pracy

Krzysztof Godlewski, Kierownik Działu Metod Zarządzania, Michelin Polska SA
„Systemy premiowe – nagroda czy kara?”

Piotr Cykier, Dyrektor ds. Systemów Wynagrodzeń, Alior Bank SA 
Paweł Szabelewski, Partner Zarządzający, In-house Managers

„System motywacyjny a faza rozwoju organizacji”

Wynagrodzenia z perspektywy prawno-podatkowej

Dorota Walerjan, Counsel, Doradca Podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP

„Wybrane benefity pracownicze w świetle nowelizacji ustaw podatkowych oraz aktualnej praktyki organów skarbowych”

dr Krzysztof Walczak, wspólnik, Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o.
„Równe traktowanie w wynagradzaniu”

Zastosowanie raportów płacowych w procesie budowy nowoczesnych systemów wynagradzania

Anna Mindykowska, HR Manager

„Projektowanie polityki wynagradzania po przejęciu przedsiębiorstwa”

Renata Kucharska-Kawalec, Starszy Specjalista ds. Analiz Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
Wojciech Litwa, Menedżer Projektu, Sedlak & Sedlak

„Najnowsze tendencje na rynku świadczeń pozapłacowych”


II dzień – 10 czerwca 2011

Alternatywne możliwości wykorzystania świadczeń pozapłacowych

Agnieszka Rzenno, Dyrektor w Departamencie Polityki Wynagrodzeń, Benefitów i Systemów HR,
BNP Paribas Bank Polska SA

„Wartość informacyjna benefitów”

Marta Podedworna, Analityk ds. Wynagrodzeń, Vattenfall Heat Poland SA
„System motywacyjny oparty na benefitach”

Zarządzanie systemem wynagradzania i premiowania

Jacek Sysak, Human Resources Management CEE, Learning & Development Advisor & HR Advisor Functions, BP Europa SE

„Wynagradzanie talentów”

Przemysław Chojnacki, Kierownik Centrum Personalnego, Volkswagen Poznań Sp. z o.o.
„Zmiany w systemie motywowania pracowników”

Iwona Ostapowska, Dyrektor ds. Personalnych, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.
Aleksandra Zientecka, Kierownik ds. Systemów Wynagrodzeń i Oceny Pracowników, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.

„Ocena i podwyżki pracowników produkcyjnych – samodzielnie, szybko i przejrzyście”

Długoterminowe składniki wynagrodzenia

Mik Kuczkiewicz, Partner Zarządzający, Hay Group Sp. z o.o.

„Jak mierzyć efektywność Zarządu i odpowiednio go wynagradzać?”

Kazimierz Sedlak, Sedlak & Sedlak
Krzysztof Domagała, Redaktor portalu wynagrodzenia.pl

„Jak wykorzystać wiedzę o wynagrodzeniach menedżerów spółek giełdowych do budowania pakietu wynagrodzeń zarządu?”

pobierz materiały konferencyjne