Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Nasze konferencje

V Krakowskie Forum Wynagrodzeń

20 lat Compensation & Benefits w Polsce
20 - 21 maja 2010 roku, Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25, Kraków
Partner merytoryczny: Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Profesora Aleksego
Pocztowskiego, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie



pobierz materiały konferencyjne


I dzień - 20 maja 2010

Otwarcie konferencji


prof. Aleksy Pocztowski, dr Kazimierz Sedlak

Wprowadzenie - krótka historia zawodu Compensation & Benefits Manager w Polsce

Grzegorz Turniak - Prezes, BNI Polska Sp., z o.o. dr Kazimierz Sedlak

"Tendencje i wyzwania w zarządzaniu wynagrodzeniami"

dr Kazimierz Sedlak
“Wynagrodzenia po 20 latach transformacji”

Henryk Szopiński - Compensation & Benefits Manager CE, Mars CE
“Przyszłość systemów wynagradzania”


Zarządzanie kosztami wynagrodzeń



Piotr Poświata - Compensation & Benefits Manager, Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.
“Total Workface Management - efektywne zarządzanie kosztami wynagrodzeń”

Paweł Dziechciarz - HR Consulting Manager, PricewaterhouseCoopers
“Pomiar efektywności polityki wynagrodzeń”

Damian Wilczek - Dyrektor ds. HR, TP Teltech Sp. z o.o. grupa TP S.A.
“Zarządzanie podwyżkami wynagrodzeń”


Benefity jako skuteczny element systemu wynagradzania



Dariusz Domin - Dyrektor Personalny, NAVO Polska Grupa Dystrybucyjna Sp. z o.o.
“Program prywatnej opieki medycznej w Navo PGD”

Beata Urban - Area Compensation and Benefits Manager, Nokia Poland
“W poszukiwaniu optimum - nowe inicjatywy w podejściu do świadczeń pracowniczych w firmie Nokia”

Przemysław Duchniewicz - Kierownik ds. Zdrowia, Mars Central Europe
“Wdrożyć, dostosować czy stworzyć od podstaw? Innowacyjne systemy benefitowe na przykładzie projektu Wellness”


Negocjacje płacowe - partnerstwo czy konfrontacja?



Piotr Janczyk - Dyrektor Personalny, Elektrobudowa S.A.

Marcin Klimczyk - Partner Biznesowy HR, Philip Morris Polska S.A.

Krzysztof Stefanek – Przewodniczący ZZ „KADRA” przy Katowickim Holdingu Węglowym S.A.

Wojciech Tomal - Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność przy British American Tobacco Group Polska S.A.



II dzień - 21 maja 2010


Budowanie i wdrażanie systemów wynagradzania



Paweł Szabelewski - Partner Zarządzający, In-House Managers
“Rozwój systemów wynagradzania w przedsiębiorstwach - praktyczne doświadczenia z firm polskich i zagranicznych”

Tomasz Bortlisz - Compensation Manager CE, GlaxoSmithKline
“Zarządzanie wynagrodzeniami w regionie Europy Centralnej w czasach spowolnienia gospodarczego”

Bogusław Dąbrowski - Doradca ds. Wynagrodzeń
“Wynagradzanie menedżerów - mierniki efektywności”

Badania płacowe niezbędnym narzędziem HR



Andrzej Narkiewicz - Starszy Konsultant,
Krzysztof Nowak - Członek Zarządu, Mercer

“Badanie trendów na rynku świadczeń pracowniczych”

Joanna Malinowska-Parzydło - Dyrektor Personalny, Grupa TVN
“Rola raportów klubowych w nowoczesnym zarządzaniu kapitałem intelektualnym przedsiębiorstw”

Michał Mudel - Specjalista ds. Analiz Wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
“Wiarygodność raportów płacowych”

Prawne aspekty wynagradzania pracowników


Paweł Korus - Sędzia Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie
“Prawo do jednakowego wynagradzania za pracę”

Dorota Walerjan - Doradca Podatkowy - Senior Associate, Lovells LPP
“Opodatkowanie benefitów w Polsce”

pobierz materiały konferencyjne