Motywacja – wykorzystaj potencjał pieniądza
19-21 maja 2014 roku, Stara Zajezdnia, ul. Św. Wawrzyńca 12, Kraków
pobierz materiały konferencyjne
I dzień – 19 maja 2014
Otwarcie konferencji
Rafał Żak, trener/konsultant, Entrepreno
„Ujęcie! Akcja! Motywacja! Czyli jak kino portretuje motywację finansową.”
Wyzwania motywowania
Robert Reinfuss, HRM Consulting
„Mity o motywowaniu.”
Kazimierz Sedlak, wynagrodzenia.pl,Konrad Kulikowski, kierownik projektu, badaniaHR.pl
„Czy premia motywuje?”
Zarządzanie systemami motywacyjnymi
Aleksandra Zientecka, Compensation and Assessment Systems Manager,
Beata Głowacka, kierownik ds. systemów HR & świadczeń dodatkowych,Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o.
„Motywacja pracowników – system naczyń połączonych w Reckitt Benckiser.”
Anna Mindykowska, dyrektor personalna Europa Centralna i Wschodnia, Wavin Polska S.A.
„Czy Twój system motywacyjny premiuje efektywność?”
Radosław Sieczka, Compensation Consultant, EMEA and India, MeadWestvaco Corporation
„Od strategii do wypłaty – system motywowania w MWV.”
Motywowanie pracowników produkcji
Bogdan Lis, menedżer ds. personalnych, MAN Trucks Sp. z o.o.
„Motywowanie w MAN-ie.”
Jerzy Żesławski, dyrektor zarządzania personelem, Silgan White Cap Polska Sp. z o.o.
„Motywowanie pracowników produkcyjnych za pomocą premii rocznej opartej na KPI.”
Motywowanie w świetle prawa
Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
„Elastyczne systemy premiowania a regulaminy wynagradzania.”
dr Daniel Książek, wspólnik zarządzający, Książek & Bigaj Kancelaria Prawna Sp. K.
„Możliwości wstrzymania wypłaty premii i nagród.”
II dzień – 20 maja 2014
Narzędzia motywowania
Sylwia Czarkowska, kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń, LOTTE Wedel Sp. z o.o.
„Optymalnie słodka motywacja.”
Krzysztof Jonczak, ekspert ds. zarządzania i rozwoju polityki wynagradzania, TUiR Warta S.A.
„Nowoczesny program ubezpieczeń grupowych.”
Paweł Dziechciarz, Compensation & Benefits Manager, Nestlé Polska S.A.
„PPE – motywacja z przyszłością.”
Motywowanie menedżerów
Katarzyna Sidor-Dąbrowski, dyrektor biura polityki wynagradzania, Bank Pekao S.A.
„Systemy motywacyjne kadry kierowniczej w Polsce.”
Marcin Fidecki, menedżer zespołu wynagrodzeń i kosztów pracy, PKO Bank Polski
„Innowacyjne sposoby motywowania menedżerów.”
Kazimierz Sedlak, wynagrodzenia.pl, Paweł Biniarz, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
„Bank premii – nowoczesne narzędzie motywowania menedżerów.”
Motywowanie pracowników sprzedaży
Marek Mazur, HR Manager, Hochland Polska Sp. z o.o.
„System motywacyjny pracowników sprzedaży.”
Przemysław Płachetka, dyrektor ds. personalnych - Polska, Polpharma S.A.
„Motywowanie w terenie – jak skutecznie robić to na odległość.”
Piotr Sierociński, dyrektor generalny, HRM partners S.A.
„Premia czy prowizja w sprzedaży? Oto jest pytanie!”
III dzień 21 maja 2014
Jak opracować dobry regulamin wynagradzania?
Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna
Podstawy prawne tworzenia regulaminów wynagradzania i orzecznictwo sądowe.
Ćwiczenia – ocena prawna stanów faktycznych.
Prawidłowa konstrukcja regulaminów wynagradzania.
Ćwiczenia – ocena treści, analiza typowych błędów.
Analiza przykładowych regulaminów wynagradzania pod kątem ich zgodności z prawem pracy.
Zagadnienia związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
Benefity pozapłacowe – jak uniknąć pułapek podatkowych?
Dorota Walerjan, doradca podatkowy, Hogan Lovells (Warszawa) LLP
Jakie zasady rządzą opodatkowaniem benefitów pracowniczych?
Benefity podlegające opodatkowaniu, pułapki podatkowe w zakresie świadczeń „dla pracowników i ich rodzin”, opodatkowanie świadczeń pracowniczych to nie tylko PIT.
Pracodawca udostępnia pracownikowi aktywa.
Korzystanie „służbowe” i „prywatne”, samochody, laptopy, telefony, udostępnianie lokalu mieszkaniowego.
Pracodawca finansuje dojazdy pracownika.
Czy świadczenia finansowe z funduszu socjalnego rzeczywiście nie podlegają opodatkowaniu?
Pracodawca troszczy się o wykształcenie pracownika.
Pracodawca troszczy się o zdrowie i życie pracownika.
Ubezpieczenia na życie, świadczenia medyczne, okulary do pracy.
Pracodawca dba o relaks i rozrywkę.
Spotkania integracyjne, finansowanie wakacji, zajęcia rekreacyjne, bony, talony, kupony.
Czy przekazywanie benefitów w ramach konkursów pracowniczych wiąże się z korzyściami podatkowymi?
Czy rzeczywiście darmowe benefity są dla pracowników najkorzystniejsze?
Czym ryzykuje pracodawca, który nie myśli o podatkach? Odpowiedzialność za prawidłowe ustalenie przychodu i pobór zaliczek.
