Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier procesu 9950 PLN
Software tester 11280 PLN
Prezes zarządu 16800 PLN
Lekarz neurolog 10650 PLN
Programista C/C++ 7660 PLN
Merchandiser 5170 PLN
Dociepleniowiec 5790 PLN
DevOps 13150 PLN
Projektant grafiki 6010 PLN
Redaktor wydawniczy 6300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ile kostek masła kupi Mikołaj w 2024 roku?

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Koniec kryzysu? Wzrost pensji przyspieszył

27.10.2014
W pierwszym półroczu 2014 roku odnotowano wzrost płac o 3,9 procent – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Wzrost był wyższy niż w dwóch poprzednich okresach. Trudno dziś przewidzieć, czy jest to – jak w roku 2011 – chwilowe odbicie, czy początek nowego trendu.

Zestawienie płac w latach 2007-2014, liczone dla pierwszych sześciu miesięcy każdego roku, pokazuje dynamikę wzrostu wynagrodzeń rok przed kryzysem, w czasie ostrej jego fazy i obecnie.

Wzrost wynagrodzeń w pierwszym półroczu 2007 wyniósł 8%, rok później wzrósł do prawie 11%, a następnie dynamika przyrostu spadła do 5,5%.

Średnie wynagrodzenie w I półroczu w latach 2007-2014 (PLN)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS



W 2014 roku dynamika wzrostu wyniosła 3,9%. Mimo, że była ona o ponad 1 punkt procentowy wyższa w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, to i tak nie osiągnęła takiej wartości jak 7 lat temu.
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR