Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Magazynier 6050 PLN
Kierownik ds. PR 11830 PLN
Ogrodnik 5800 PLN
Technik obiektu 7410 PLN
Java developer 18670 PLN
Kasjer biletowy 5590 PLN
Android developer 12930 PLN
Inżynier systemowy 11650 PLN
Zwrotniczy 6370 PLN
DevOps 10000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w 2025 roku
w oczach praktyków HR

Ile zarabiano w małych i dużych przedsiębiorstwach w 2024 roku?

Analityczne wartościowanie pracy a dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Koniec kryzysu? Wzrost pensji przyspieszył

27.10.2014
W pierwszym półroczu 2014 roku odnotowano wzrost płac o 3,9 procent – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Wzrost był wyższy niż w dwóch poprzednich okresach. Trudno dziś przewidzieć, czy jest to – jak w roku 2011 – chwilowe odbicie, czy początek nowego trendu.

Zestawienie płac w latach 2007-2014, liczone dla pierwszych sześciu miesięcy każdego roku, pokazuje dynamikę wzrostu wynagrodzeń rok przed kryzysem, w czasie ostrej jego fazy i obecnie.

Wzrost wynagrodzeń w pierwszym półroczu 2007 wyniósł 8%, rok później wzrósł do prawie 11%, a następnie dynamika przyrostu spadła do 5,5%.

Średnie wynagrodzenie w I półroczu w latach 2007-2014 (PLN)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS



W 2014 roku dynamika wzrostu wyniosła 3,9%. Mimo, że była ona o ponad 1 punkt procentowy wyższa w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, to i tak nie osiągnęła takiej wartości jak 7 lat temu.
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń