Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Najbogatsi ludzie świata w 2016 roku

Bill Gates 86

Warren Buffett 76

Jeff Bezos 73

wartość majątku (mld USD)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Elektronik 4168 PLN
Starszy księgowy 4560 PLN
Położna 2823 PLN
Kierownik ochrony 3996 PLN
Media planner 4897 PLN
Trener w dziale HR 5927 PLN
Lekarz laryngolog 5000 PLN
Pomocnik piekarza 2200 PLN
Konduktor 3960 PLN
Starszy wychowawca 3647 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - kwiecień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 489 PLN
- 1.9% (m/m)    4.1% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - kwiecień 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia dyrektor ds. personalnych?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: hr

Próba: 571 - dyrektorów ds. personalnych

Liczba mężczyzn:
128 (22%)
Liczba kobiet:
443 (78%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się dyrektor ds. personalnych?

Zadania i obowiązki:

  • kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy,
  • tworzenie strategii rozwoju zasobów ludzkich,
  • nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,
  • zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
  • nadzór nad polityką wynagradzania,
  • tworzenie systemów ocen okresowych,
  • budowanie systemów motywacyjnych,
  • planowanie ścieżek kariery zawodowej,
  • koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,
  • współpraca ze związkami zawodowymi,
  • wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,
  • reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem.

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w abonamencie portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki dyrektorów ds. personalnych

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektor ds. personalnych

25% osób zarabia mniej niż 10 000 PLN

mediana 15 630 PLN

25% osób zarabia więcej niż 22 241 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 15 630 PLN brutto. Co drugi dyrektor ds. personalnych otrzymuje pensję od 10 000 PLN do 22 241 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów ds. personalnych zarabia poniżej 10 000 PLN brutto. Na zarobki powyżej 22 241 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów ds. personalnych .

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach dyrektorów ds. personalnych ?

Od czego zależą płace dyrektorów ds. personalnych ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć dyrektor ds. personalnych?

Najczęściej otrzymywane przez dyrektorów ds. personalnych benefity.

telefon komórkowy
komputer przenośny
prywatna opieka medyczna

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Poniższe dane mają charakter orientacyjny i przeznaczone są do użytku osobistego.
Ich kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie w innych celach wymaga pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij