Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych<br>Powtórka wydarzenia

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent zarządu	7320 PLN
Inżynier budowy	8650 PLN
Architekt	8320 PLN
Analityk sprzedaży	9340 PLN
Nauczyciel geografii	6970 PLN
Python developer	13240 PLN
Konsultant SAP	14790 PLN
Specjalista sem	8030 PLN
Technik serwisu	8330 PLN
IT Quality Assurance	10440 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Przejrzystość wynagrodzeń: obiektywne kryteria wynagradzania i ich znaczenie

Jawność wynagrodzeń kadry kierowniczej w administracji publicznej. Analiza praktyki urzędowej i wyzwań organizacyjnych

Matryce sprzedażowe w wynagradzaniu sprzedawców

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Szczegółowy raport płacowy - jesień/zima 2026

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2026

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2025 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 59 wskaźników w następujących obszarach

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych
Powtórka wydarzenia

Temat przewodni: Analityka wynagrodzeń

23 stycznia 2018,
Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25

Program

9:00 - 9:30 Rejestracja

9:30 - 11:00 Sesja I

Wynagrodzenia – co nas czeka?
Kazimierz Sedlak, Piotr Sedlak
Narzędzia do analizy wynagrodzeń
Konrad Akowacz, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak

11:00 - 11:25 Przerwa kawowa

11:25 - 13:00 Sesja II

Analityka HR – przyszłość wynagradzania
Paweł Biniarz, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
Benchmarking wynagrodzeń – problemy i ich rozwiązywanie
Barbara Kozioł, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
Barbara Mioduszewska, specjalista ds. analiz wynagrodzeń
Sedlak & Sedlak
WskaźnikiHR w zarządzaniu wynagrodzeniami
Paweł Pyzik, analityk HR, wskaźnikiHR.plPiotr Jurczak, specjalista ds. badań HR, badaniaHR.pl

13:00 - 14:00 Lunch

14:00 - 15:20 Sesja III

Od rotacji do retencji - jak wiele zależy od wynagrodzenia
Renata Kucharska-Kawalec, kierownik projektów doradczych,
Sedlak & Sedlak
Podstawy różnicowania wynagrodzeń w kontekście zasady równego traktowania
Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna

15:20 Zakończenie

od 15:20Konsultacje indywidualne z pracownikami Sedlak & Sedlak i prawnikami z kancelarii Sobczyk i Współpracownicy

Informacje o dojeździe i parkingach można pobrać tutaj.

Kontakt

12 625 59 10, 512 317 170
Barbara Mioduszewska

Napisz do nas