Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych<br>Powtórka wydarzenia

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy	8650 PLN
Technolog produkcji	8090 PLN
HR Specialist	8100 PLN
HR generalist	8100 PLN
Analityk ds. IT	12130 PLN
Nauczyciel logopeda	6970 PLN
Nauczyciel psycholog	6970 PLN
Pielęgniarka	8970 PLN
Social media manager	7570 PLN
Tokarz CNC	7340 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim wiosną 2026

Luka płacowa pod lupą. Co naprawdę mierzy wskaźnik, który firmy zaczną raportować?

Wynagrodzenia w energetyce i ciepłownictwie wiosną 2026

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla firm handlowych - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych
Powtórka wydarzenia

Temat przewodni: Analityka wynagrodzeń

23 stycznia 2018,
Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25

Program

9:00 - 9:30 Rejestracja

9:30 - 11:00 Sesja I

Wynagrodzenia – co nas czeka?
Kazimierz Sedlak, Piotr Sedlak
Narzędzia do analizy wynagrodzeń
Konrad Akowacz, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak

11:00 - 11:25 Przerwa kawowa

11:25 - 13:00 Sesja II

Analityka HR – przyszłość wynagradzania
Paweł Biniarz, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
Benchmarking wynagrodzeń – problemy i ich rozwiązywanie
Barbara Kozioł, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
Barbara Mioduszewska, specjalista ds. analiz wynagrodzeń
Sedlak & Sedlak
WskaźnikiHR w zarządzaniu wynagrodzeniami
Paweł Pyzik, analityk HR, wskaźnikiHR.plPiotr Jurczak, specjalista ds. badań HR, badaniaHR.pl

13:00 - 14:00 Lunch

14:00 - 15:20 Sesja III

Od rotacji do retencji - jak wiele zależy od wynagrodzenia
Renata Kucharska-Kawalec, kierownik projektów doradczych,
Sedlak & Sedlak
Podstawy różnicowania wynagrodzeń w kontekście zasady równego traktowania
Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna

15:20 Zakończenie

od 15:20Konsultacje indywidualne z pracownikami Sedlak & Sedlak i prawnikami z kancelarii Sobczyk i Współpracownicy

Informacje o dojeździe i parkingach można pobrać tutaj.

Kontakt

12 625 59 10, 512 317 170
Barbara Mioduszewska

Napisz do nas