Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor mechanik 8590 PLN
Mechanik ciągników 6870 PLN
Nauczyciel logopeda 6260 PLN
Magister farmacji 7870 PLN
Asystent dyrektora 6920 PLN
Księgowa 7160 PLN
Java developer 13300 PLN
Prawnik 8500 PLN
Associate 10470 PLN
Analityk Big Data 11270 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Dlaczego kobiety w USA pracują dłużej niż w Polsce? Analiza trendów i uwarunkowań przedłużonej aktywności zawodowej kobiet

Co trzecia firma nie ma opracowanej strategii dotyczącej sprawiedliwości płac. Podsumowanie raportu „2024: State of Pay Equity Report”

Personalizacja wynagrodzeń i benefitów z wykorzystaniem sztucznej inteligencji

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2025

Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych
Powtórka wydarzenia


Temat przewodni: Analityka wynagrodzeń

23 stycznia 2018,
Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25


Program

9:00 - 9:30 Rejestracja

9:30 - 11:00 Sesja I

  • Wynagrodzenia – co nas czeka?
    Kazimierz Sedlak, Piotr Sedlak
  • Narzędzia do analizy wynagrodzeń
    Konrad Akowacz, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak

11:00 - 11:25 Przerwa kawowa

11:25 - 13:00 Sesja II

  • Analityka HR – przyszłość wynagradzania
    Paweł Biniarz, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
  • Benchmarking wynagrodzeń – problemy i ich rozwiązywanie
    Barbara Kozioł, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
    Barbara Mioduszewska, specjalista ds. analiz wynagrodzeń
    Sedlak & Sedlak
  • WskaźnikiHR w zarządzaniu wynagrodzeniami
    Paweł Pyzik, analityk HR, wskaźnikiHR.plPiotr Jurczak, specjalista ds. badań HR, badaniaHR.pl

13:00 - 14:00 Lunch

14:00 - 15:20 Sesja III

  • Od rotacji do retencji - jak wiele zależy od wynagrodzenia
    Renata Kucharska-Kawalec, kierownik projektów doradczych,
    Sedlak & Sedlak
  • Podstawy różnicowania wynagrodzeń w kontekście zasady równego traktowania
    Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna

15:20 Zakończenie

od 15:20Konsultacje indywidualne z pracownikami Sedlak & Sedlak i prawnikami z kancelarii Sobczyk i Współpracownicy

Informacje o dojeździe i parkingach można pobrać tutaj.


Kontakt

12 625 59 10, 512 317 170
Barbara Mioduszewska



Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR