Zestawienie wynagrodzeń absolwentów publicznych uniwersytetów w Polsce w 2016

W niniejszym artykule zawarto zestawienie zarobków absolwentów studiów drugiego stopnia uniwersytetów publicznych, nadzorowanych przez Ministra właściwego ds. szkolnictwa wyższego. W artykule uwzględniono osoby posiadające tytuł magistra jednej z 18 uczelni, wymienionych w tabeli 1. W dalszej części artykułu wszelkie wzmianki na temat „uniwersytetów” będą odnosić się wyłącznie do tych uczelni.

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2016 roku wzięło udział 17 649 osób deklarujących posiadanie tytułu magistra jednego z polskich publicznych uniwersytetów. Mediana ich zarobków wyniosła 4 200 PLN brutto. Połowa ankietowanych zarabiała w przedziale od 3 000 do 6 320 PLN brutto.



Najwyższą medianę zarobków w 2016 roku mieli magistrowie, którzy ukończyli studia na Uniwersytecie Warszawskim (5 500 PLN brutto). Kolejni w zestawieniu są absolwenci Uniwersytetu Gdańskiego (4 500 PLN brutto) i Uniwersytetu Jagiellońskiego (4 430 PPLN brutto). Najmniej zarabiali magistrowie po uniwersytetach w Białymstoku (3 300PLN brutto), Rzeszowie (3 258 PLN brutto) oraz Kielcach (3 055 PLN brutto). Niemniej jednak należy zwrócić uwagę na znaczne różnice w liczbie badanych z poszczególnych uniwersytetów. Przypominamy zatem, że poniższe zestawienie ma charakter poglądowy.

Studia studiom nierówne

Jak pokazuje tabela 2. więcej zarabiały osoby, które ukończyły studia w trybie stacjonarnym. Rozpiętość miedzy medianami miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wynosi w tym wypadku 427 PLN.



Wykres 1. przedstawia mediany wynagrodzeń absolwentów uniwersytetów publicznych zatrudnionych w wybranych branżach. Kryterium doboru była próba badanych, która w tym wypadku musiała być większa niż 1 000 osób. Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali magistrowie w branży IT (6 000 PLN). Najmniej absolwenci zarabiali w sektorze nauka i szkolnictwo (3 349 PLN), sektorze publicznym (3 310 PLN) i usługach dla ludności (3 300 PLN).

Wynagrodzenia na poziomach zarządzania

Ponad połowa ankietowanych pracowała jako specjaliści. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 100 PLN. Niemal co piąty zatrudniony był jako pracownik szeregowy lub kierownik. Ich mediany wynagrodzeń wynosiły odpowiednio 2 800 i 6 325 PLN brutto miesięcznie. Z kolei tylko 6,3% badanych z tej grupy zajmowało stanowisko dyrektorskie lub zasiadało w zarządzie przedsiębiorstwa.



Wynagrodzenia na stanowiskach
Wykres 2. przedstawia mediany wynagrodzeń magistrów na wybranych stanowiskach, gdzie próba badawcza przekroczyła 200 osób.











Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.