Wynagrodzenia absolwentów studiów II stopnia

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.

Dane ogólne

Poniższe zestawienie uwzględnia 33 uczelnie wyższe, dla których próba badanych przekroczyła 450. W zestawieniu uwzględniono osoby, które zadeklarowały ukończenie studiów drugiego stopnia na danej uczelni. Należy pamiętać, że na wysokość wynagrodzeń, wpływa również szereg innych czynników, nieuwzględnionych w tym artykule.

Najwyższe zarobki w zestawieniu mieli w 2016 roku magistrzy, absolwenci ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Połowa z nich zarabiała w przedziale od 5 500 do 12 000 PLN brutto miesięcznie. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 8 000 PLN brutto. Wśród pierwszej dziesiątki znalazło się siedem uczelni technicznych. Są to politechniki z Warszawy, Wrocławia, Gdańska, Łodzi, Poznania i Gliwic (Śląska) oraz Akademia Górniczo-Hutnicza z Krakowa. Oprócz nich w top 10 są również Uniwersytet Warszawski i Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu.



Mediany wynagrodzeń magistrów aż 29 uczelni są wyższe od mediany wynagrodzeń w Polsce, która według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2016 roku wyniosła 3 900 PLN.







Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.